第156章 我不要当人才，我就想早点工作！(2/2)
阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
不过通过这次与老王的交流他似乎找到了一个可行的解决之道-从职业技术学校招聘应届毕业生给予系统培训让他们在实践中成长。这不仅可以解决当前的人才缺口也为企业培养出一批忠诚可靠的骨干力量。
想到这里宿建平不禁对未来充满了信心。只要他们能继续保持这种积极进取的态度相信这些国有企业一定能够焕发出新的生机为地方经济发展做出应有的贡献。
继续续写第156章的故事:
宿建平回到办公室后又想起了另一个让他头疼的问题-如何吸引更多优秀的年轻人加入国有企业。
这些年来随着社会的发展越来越多的年轻人都梦想着能够进入大城市的高科技公司或金融机构工作。而对于一些相对落后的国有企业来说要吸引这些“人才“确实是一大挑战。
宿建平叹了口气想起了之前和一些应届毕业生的交谈。他们大多都表示自己不想当什么“人才“只想尽快找一份稳定的工作早日实现经济独立。
“我们国有企业虽然发展空间有限但至少能给他们提供一份稳定的工作和收入。如果能够抓住这一点或许就能吸引更多的年轻人加入进来。“宿建平心想。
于是他决定亲自去学校宣讲向应届毕业生们介绍国有企业的优势。他希望能够打消他们对国企的偏见让他们了解到在这里也能找到自己想要的发展机会。
第二天宿建平就来到了当地一所大学在就业指导中心进行了一场精彩的宣讲。
“同学们我知道你们都有自己的理想和追求但我想告诉你们国有企业同样也是一个很好的选择。“宿建平开门见山地说“在这里你们不仅能获得稳定的工作和收入还能得到系统的培训逐步成长为企业的骨干力量。“
“我们企业虽然发展空间可能没有那些大城市的高科技公司那么广阔但我们能给你们提供一个安稳的职业发展平台。只要你们肯努力就一定能在这里实现自己的价值。“
宿建平的话语中透露出满满的诚意很快就赢得了台下同学们的共鸣。不少人主动上前询问表示对国有企业的工作感兴趣。
看着这些年轻人眼中闪烁的光芒宿建平不禁微笑起来。他相信只要他们能够打消年轻人对国企的偏见相信国有企业同样能吸引到优秀的人才为企业的发展注入新的活力。！!