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，我们也需要思考如何提高我们的业务水平，以应对市场的挑战。”
孙鹏飞表面上打着感情牌，想要挽留销售经理，实际上却仍然坚持着他那一套严格的管理制度。在他的心中，只有严格的管理制度才能让公司更加稳定和有序。他认为员工的提成不能给太高，否则员工会变得懒惰，不再努力工作。他不想让员工赚钱太容易，因为他觉得只有经历过艰难的努力，才能真正珍惜赚钱的机会。对于孙鹏飞来说，他希望员工们能够赚到足够的钱来维持生计，但又不希望他们过度贪婪。
管理层为了整个公司的发展付出了巨大的努力，他们应该得到更多的回报。孙鹏飞认为，管理层的决策和努力对于公司的成功至关重要，因此他们应该得到更多的奖励和激励。他希望通过这种方式，能够激励管理层更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
销售经理们看着孙鹏飞，他的眼神中没有一丝诚意。大家心中涌起一股失望和无奈，他们默默地选择离开了会议室。整个金融事业部的员工都感受到了这种压抑的氛围，陆续开始离职。
孙鹏飞独自坐在办公桌前，他感到了前所未有的压力。他知道，自己必须采取行动，否则整个团队都将陷入困境。他打开电脑，给公司的人事部门发了一封邮件。在邮件中，他详细描述了自己的招人需求，希望公司能够尽快发布招聘信息，开始大面积的招人。
孙鹏飞的要求很高，他希望招到有经验、业绩在前一家公司做得很好的员工。他知道，这样的员工能够快速适应公司的工作环境，为公司创造价值。但是，人事部门的金经理却告诉他，招经验丰富的人很难。金经理说，现在的就业市场竞争激烈，有经验的人才往往都已经有了稳定的工作，他们不太可能会选择跳槽。
孙鹏飞感到了一丝绝望，他不知道该怎么办。但是，他知道，自己不能放弃，必须想办法解决这个问题。他开始思考，如何才能吸引有经验的人才加入自己的团队。
陆续的金经理也给孙鹏飞介绍了很多人过来面试。孙鹏飞很感激金经理的帮助，也很认真地对待每一个应聘者。他希望能找到一些真正有才华和潜力的人，一起为公司的发展做出贡献。
然而，在面试的过程中，孙鹏飞发现了一个问题。有一些他比较看好的应聘者，在谈到薪资待遇，尤其是提成制度时，都表现出了明显的不满。他们明确表示，提成制度太低，付出和努力不成正比，他们对于薪资制度不是很认可。
孙鹏飞感到很困惑和无奈。他知道，公司的提成制度是根据市场情况和公司的利益制定的，不能轻易改变。但是，他也不想失去这些优秀的应聘者。他试图向他们解释，公司的提成制度是公平合理的，而且公司会给他们提供更多的发展机会和福利待遇。但是，应聘者们似乎并不领情，他们坚持认为，提成制度太低，无法满足他们的生活需求。
孙鹏飞感到很沮丧。他觉得自己已经尽力了，但是还是无法解决这个问题。他不知道该怎么办，也不知道该向谁求助。他只能希望，公司能够出台一些更加合理和优惠的提成制度，吸引更多的优秀人才加入。
在金融事业部的改革中，孙鹏飞推出了罚款制度和销售经理提成制度，然而，这些制度并没有得到新员工的认可。许多新员工在了解了金融事业部的提成制度后，委婉地表示自己无法胜任这份工作。他们觉得底薪低，提成低，很难通过这个工作赚到钱。销售行业本身就充满了挑战和困难，大家选择从事销售行业，主要目标就是为了提高收入水平，改善自己和家人的生活条件。然而，孙鹏飞的改革措施却让他们感到失望和无助，这也让他们对未来的发展感到迷茫。
许多新员工在了解了公司的罚款制度和提成制度后，都做出了一个艰难的决定：第二天不来上班了。他们感到非常失望和沮
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