阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
刻，花费了这么多时间坐在这里纠结、苦恼、愤怒他们俩的事。明明他们俩的生活跟我的生活没有一点关联，但我却付出了大量的个人时间、精力去梳理、回顾、谩骂他们。
即使没有XC，肯定还有YC、ZC来带着我们的总监一起去吃回扣，一起踏过婚姻的道德底线。并且由于公司性质的问题，老板把他摆在视频总监的位置，其实是在一定程度上默认他可以从中获利。至于底下的人能不能得到年终奖，老板才不关心这种事。
既然老板都不担心总监和女制片吃这么多钱会不会导致客户不满作品质量而流失的问题，我们这些无名小卒又在跳脚什么。如果我是制片，我就换个地方工作，对了，经历了这么多，我可不能保证我的灵魂还像之前一样纯净。如果我是策划，那无论在哪里，我都吃不了供应商的回扣，因为我不是引荐供应商对接供应商的那个岗位，那对我来说，放下为团队卖命的天真想法，懂得拒绝不合理、超标的工作量，不过多加班就已经是学会了职场的生存之道。
何况，在本土阿米巴的一顿猛操作之下，就算团队拧作一股绳拼尽很多力完成了部门的利润目标，其实同样也完不成老板给制定的经营目标。毕竟，老板其实并不想给我们年底发年终奖。
唉，骂到这里，一时之间不知道是继续骂总监还是骂老板。那就下一章里骂骂老板吧！
最开始拒绝总监发过来的工作单时，我也在心惊胆战：去年我这么努力，两天就能写一个方案，今年我按照大家的速度一周写一个，其他全部拒绝掉，会不会让大家觉得我工作效率低下？他会不会去老板那里参我一本然后开除我？
我已经替大家实践了将近大半年，事实证明，老板和领导并不会因为你的效率变慢而随便开除你，只要你的效率还在大家的水平线。当然这也给我们一个启示，当你入职一家新公司时，可先观察组员们的效率，然后再根据大家的效率来给出工作成果。而不要一上来就哐哐一顿干直接把效率拉满，以为能快速得到领导的认可，其实随时而来的只会是更多的压迫。
现在我明白，当我把“过去努力的自己”和“现在愤恨的自己”彻底放下，我才能逃离他人道德失控对我精神裹挟的影响。
虽然这很难做到，毕竟人的思维方式和行动模式真的很难改变，但我至少知道，应该朝着这个方向去努力不内耗自己。