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了，没有等你了。
何雨柱连说让各位久等了，接着问大家，自己的手艺怎么样？
得到的自然是一致肯定。这个时候，就算何雨柱做的时一坨屎，大家也可能会违心的说味道不错，更何况，何雨柱这个蒸肉丸，味道还行。
“李先生，黄先生、张先生、娄女士、何女士，想着各位一直吃香江风味，食堂没提前准备，我看到还有些肉，就做了一个蒸肉丸，可惜没有榨菜，只有腌菜，做的不地道，献丑了。”
何敏芝才发现，何雨柱之所以要特意做菜，是为了给自己几个做个粤菜，只能说，这个何副厂长，心思很细腻，做菜的水平也还行。
当然，主要因为佐料不完善，但味道还不错，吃起来别有风味。于是说道，何先生的这道蒸肉丸，味道很特别，而且很不错，真的挺好吃。
何雨柱又指着农家小炒肉说道，各位也可以试试吃下这个菜，我知道一般情况大家都不太喜欢吃辣椒，但这种辣椒几乎没辣味，可以当青菜吃。
看到其他几位港商不太愿意动筷子，娄晓娥夹了一块，吃起来，很入味，味道很重，但确实一点都不辣。也开始帮忙推荐起来。
几个港商也抱着试试看的心态，夹了一块肉，发现果然很入味。与清淡的粤菜风格不太一样，但吃起来，好像也还能够接受。
吃惯了清淡，偶尔吃下重口味，感受不一样的体验。
至于从食堂里打出的普通菜，味道只能说还行。但以红星轧钢厂现在的条件，以及京都的生活水平，能够做到如此，非常难得了。
有其他工作人员趁机拍了一些照片。这是很有纪念意义的镜头。曾副区长带着接待团的工作人员，与港商一起在一个工厂吃食堂，而且是与工人一起，吃的是普通食堂。
这说明，京都与红星轧钢厂的工作，是扎实的，是真实的，也是让员工满意的。
接待工作，招商工作，不能只做表面文章，不能金玉其外败絮其中，而要表里如一。
吃着饭，李兴超对何雨柱继续显得很有兴趣，开始从食堂饭菜说起，问何雨柱为什么进行食堂改革，以及当时是怎么想的。
何雨柱想了想，把当时的一些想法说了出来。这里一些观点，其实已经体现在改革方案与论文上。不过何雨柱再说一次，显得更有重点。
何敏芝又问何雨柱，何副厂长，听说你之前是食堂主任，在负责食堂改革后，怎么又能这么快负责采购部与后勤部改革？
何雨柱看了看杨厂长，决定把这个机会让给杨厂长，
老杨才是厂子里的一把手。政府接待团，曾庆军才是一把手。自己不能表现得太亮眼。人要在关键时刻学会藏拙。尤其是领导在旁边时。
杨厂长自然不会推辞，而且这段话，已经反复说过很多次，尤其是针对领导。
五位港商包括其他代表团成员，才首次发现，何雨柱的经历如此能离奇，在不到一年的时间里，就从一个小小食堂主任，火箭般升到副厂长。期间发生这么多事情。也更加的佩服何雨柱，这果然是一个猛人，一遇风云就化龙，扶摇直上九万里。
机会，总是留给有准备的人，尤其是这个人还很有能力。
大家都觉得，何雨柱之前之所以在食堂主任位置不显山露水，在于觉得没机会，所以表现得平平淡淡。等改革开放后，才会突然锋芒毕露。
这是一个不仅能善于藏拙的人，更能善于抓住机会。这种人，想不成功都难。
在谈到红星钢铁厂改革时，何雨柱再次强调，自己是从做食堂角度推进。核心点在于，需要让职工满意，提升他们的奋斗热情。而经济激励，很重要。
另外，食堂改革的核心点在于权责的对等。比如食堂改革，是任何人都可以提意见，可以投诉，投诉属实会处理。至于
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