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“这个我就真不太明白了。虽然吴姓青年的工资在香玉堂不算高，但是他只要干满今年，他的薪水加上10个月工资的年终奖，肯定是要破10万的。我觉得他真没有必要为了9万块钱铤而走险。”
“莫小凡，你有没有想过，你们新入职的员工对香玉堂并没有太多的认同感，也就是说，有些人并没有长期在香玉堂干下去的打算，所以就在一些人身上出现了短视行为。”刘文华分析道。
“我和熊老板都认为，应该给公司员工创造较好的工作环境，提供较好的福利待遇，这样就能培养出员工对公司的忠诚度。我们香玉堂从来都不玩虚的，而是实实在在做到了这些，想不到还是出现叛徒了。”
“莫小凡，要知道人的本性都是好逸恶劳的。听你这么一说，你们香玉堂给员工的待遇确实非常好，不夸张的说已经是瑞丽的标杆了，有良好的工作环境，加上免费的一日三餐，居然还有饮料，公司对员工实在是好得不能再好了。可问题是，你们这样做就能保证提高员工的工作效率，增强员工的凝聚力和忠诚度吗？”江波问道。
莫小凡沉默了。扩大公司编制以后，员工的工作效率如何莫小凡不太清楚，但是员工对香玉堂的认同感、归属感以及忠诚度，莫小凡认为显然是不够的。
“小凡，你和熊老板都是从普通人走到今天的。我能够理解你们的想法，既然香玉堂的盈利情况不错，自然想着把给员工的福利待遇落到实处，让香玉堂的员工能够安心的尽力为香玉堂长期工作下去。你们的初衷是好的。但是就像江老板说的，人的本性都是好逸恶劳的，你有没有觉察到，你们在两层小院时的工作氛围与搬到金领地之后的工作氛围有不同了？”萧盈问道。
“是的，在两层小院时，我们的人少，大家一天到晚忙忙碌碌，但很快乐。现在搬到金领地，地盘大了，环境、条件、福利好了，似乎反而没有了以前抱团的感觉了。”莫小凡说道。