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“那是缺乏认同感造成的。”刘文华说道。
“扩张得太快了，一下子增加那么多人，人工工资的支出的口子搞得那么大，影响公司的持续发展啊。”江波操着广东普通话说道。
“我打个比方。正常情况下瑞丽的前台工资是3千5左右，而香玉堂给到了5千甚至6千，前台肯定会为来到香玉堂能拿到5、6千的工资而高兴。但是，前台员工创造的价值真的会因为工资从3千5涨到了5、6千而提升吗？还是拿着5千到6千的工资仍然干着3千5的活？”萧盈提出了她的问题。
“萧老板的意思是，我们香玉堂的岗位考核机制不够完善？”莫小凡问道。
“岗位考核机制是一方面，这肯定是需要更加完善的。不过现在的关键问题是，你们香玉堂的扩张太快了。扩张太快，人员一下子增加很多，人心不齐，不懂珍惜，必然会导致一系列的内部问题出现。所以你们需要沉淀下来，完善公司管理制度以及薪酬制度，不能纯粹因为公司赚钱了，就无原则地提高员工的福利待遇。”萧盈说道。
“萧老板的意思是，目前香玉堂给员工的福利待遇需要做出调整？”
“每家公司有每家公司的企业文化，这个企业文化是在长期的生产经营中归纳总结出来的，不是当老板的拍脑袋想像出来的。既然你们香玉堂想要给员工高福利、好待遇，这无可厚非，但是要有相应的管理制度确保员工中没有人滥竽充数。一家公司如果有人在其中滥竽充数，那是对认真工作的员工的不公，非常影响士气的，一旦其他员工发现公司有人滥竽充数，而那人的待遇和自己一样，甚至比自己还要好，那么人心就会变得涣散。”刘文华语重心长的说道。刘文华经营着一个大型家具城，他的说法很有针对性。
“莫小凡，千万不要以为你给了员工高福利待遇，他就会感恩戴德的好好工作。现在的年轻人没多少愿意踏实工作，你问一个年轻人他的理想是什么，他一定告诉你是不用工作也有花不完的钱。”江波说出了自己的见解。
莫小凡想了想说道：“萧老板、刘老板、江老板，我知道了，我和会熊老板沟通的，先完善我们香玉堂的管理制度及薪酬制度，提升员工的归属感，增强公司凝聚力，再力图发展。”
“小凡，你们香玉堂以后考虑如何发展？”萧盈问道。
“经营香玉堂是熊老板的工作，他希望逐步将香玉堂的高端翡翠店铺开往全国。”
“连锁店开得太快，担心要出问题的。”萧盈肯定的说道。
“萧老板为什么会这样认为呢？”
“这很简单，摊子铺得越大，各项成本越高，所需的原石也就越多。我问你，香玉堂的原石是谁找来的？”萧盈反问道。
“都是我找来的。”
“既然如此，香玉堂的盘子越铺越大，人员越来越多，你能够保证你一个人找来的原石能够满足香玉堂的需求吗？要是你一个力不从心，或者什么原因，你不能再为香玉堂挑选原石了，香玉堂的原石供应怎么办？这是一个严重的瓶颈，它会影响公司的生存和发展。”萧盈严肃的说道。
其实莫小凡一直都知道，公司单单靠他一个人去寻找原石，肯定是会受到很多制约的。虽然公司初创期间或者在一定规模内或许问题不会暴露，但是随着公司的扩大，销售翡翠量的大幅增加，如果所有的原石采购都压在他一个人身上，迟早是要出问题的。况且莫小凡内心的压力随着2018年的来到已经大大增加，那个帮助自己产生异能的“缘”大概率再过一年就会离开。
莫小凡原本的想法是等“缘”离开自己后，他就退出香玉堂的日常经营，去过自己想过的生活。但是他不忍心看到因自己的离开，而导致香玉堂逐渐走向没落。自己的退隐势在必然，而熊浩文考虑的还是攻城掠地，这不单单是
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