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第271章 奖励机制(1/2)
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    “你什么顾虑也不要有,咱们报社就是这样,大门是敞开的,谁有能力你就让他们尽情的走,不要有任何的思想顾虑。工资的事,你也不用担心,最快明天就会有结果,最晚也不过周五,现在钱都在银行,就差转账到咱们单位的账户上来了。”

    对于吕社长的这类话,韩鲲鹏已经没有信任而言。

    “吕社长,我是这样想的,我不管咱们单位是真招人还是假招人,你总得让人事部门整出这么一个启事来,别弄得天天像是求这些人干活一样,每个都弄得像是个大爷一般。”

    “行,听你的,就先给你们部门招两个搞新媒体专业的年轻人。”

    “真招?”

    “当然是真的了,报社发展也需要新生的力量。我那些东西都过时了,你又是半路出家,要是想让报社有未来、有出路,这是必不可少的一条路。不仅现在要招,将来咱们还要加大力度继续招聘。”

    听了吕社长的想法,韩鲲鹏也不由得在心中吃下了一颗定心丸。

    陈明考取事业编制的事情还在部门里持续发酵,这事对于大家来说影响还是比较大的一件事情。

    年轻人们也是深受触动,也都开始琢磨起自己的事情,很少有人将心思放在研究业务上面。

    报社的这种局面还是让大家没有足够的信息。

    韩鲲鹏也是在不断地鼓励着大家,可是在现实面前他还是忍不住低下了头。

    吕社长这次说话果然算数,韩鲲鹏刚离开他的办公室,他就让人事部门正式起草文件,开始招聘新员工。

    第二天,报纸上面就刊登了这条消息。

    “老记,你让你孩子将来接你的班得了,我看咱们报社都开始招收这方面的人才了。”

    “可拉倒吧。别说是合同工,就是事业单位的,我都要考虑考虑,我是干得够够的,一点意思都没有,可别让孩子再来遭这个罪。”

    陈明看过报纸,就与身边的年轻人开启了玩笑,“你们看报社开始招人了,顶你们岗位的人,用不了太长时间就会来报道。”

    “来咱们单位还不得喝西北风啊。就那么两个工资都开不出来,还好意思招聘,这效益都赶不上肖宁那边,我这要是在这里离职,肯定第一个就会跳槽到肖宁那里。”看書菈

    大家还是对《辽南晚报》充满了悲观的情绪。

    就这么一个单位会有未来吗?将来还有没有存在的价值和必要?

    这都成了大家普遍担心的一个问题。

    “报社的生死存亡就在我们这些人的手里,当前也是我们最难过的时候,我想咱们班子一定要有一种不服输的精气神,团结协作,力争在较短内,改变大家对咱们的认识,改变社会对咱们的认识,改变领导对咱们的认识!”

    大家普遍关心的问题,也是吕社长一直努力奋斗的方向。

    在班子扩大会议上,他率先提出了这种想法。

    不谋而合,之所以能够坚持到现在,韩鲲鹏和领导也是有着同样的追求和情怀。

    虽然视频这里还是短板,但毕竟有董主任在部门策划一些报道上下了番功夫,他还是省了不少心。

    韩鲲鹏也借机给大家开了个会,阐述了自己的想法,并表达了自己的信心与决心。

    “韩助理,你当然行了,都是体制内的人,吃喝不愁,我们现在的生存都成了问题。讲情怀可以,但首先还是要先解决吃饭的问题吧。”

    “这个问题——”

    刚开个头,韩鲲鹏就不知道该怎么说下去,因为他担心要是吕社长万一做不到的话,他这不又成了晃人玩的把戏了嘛。

    “牛奶会有的,面包也会有的,只要大家积极工作,心往一块使劲,总有完不成的任务。”

    会开完了,年轻人并没有太大的动力,还是和之前一样,
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