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韩鲲鹏每推动一步，大家或许才能够朝前迈出一步。
这几天韩鲲鹏还是接到不少人打来的咨询电话，询问有关招聘记者的事宜。
大体上了解工作内容之后，大家都会关注工资的问题。
其中有几个打来咨询电话的年轻人，韩鲲鹏也是简单了解一下他们的情况。
有些求职者的专业素养还真是不错，一听报社给出的工资，人家就是连继续说下去的兴趣都没有。
其实，报社里面给韩鲲鹏的工资收入就在两千元左右，而看到优秀的人才时，韩鲲鹏特意将工资的标准提升到了三千元这个档次。
还有些科班出身的年轻人，虽然没有这方面的从业经历，韩鲲鹏也想让他们到报社里实习一下。一听这工资收入，大家普遍都是望而却步。
韩鲲鹏不由得想到，要说还是部门里面的年轻人还算是不错，就是这么长时间不发工资，依然能在岗位上坚守，这本来就是件非常不容易的事情。
他就着招聘的这个由头，再次去见了吕社长。
“社长，要是想招聘符合咱们单位需要的人才，就是现有这么低的工资标准根本就不行。”
“那你说多少合适？”
“从求职者的语气当中，我还是感觉这个价位有点低，我想最少也得在四五千元钱左右。”
“韩鲲鹏啊，韩鲲鹏，你是真敢想，你知道我才拿多少工资吗？我一个月工资才不到六千元钱，你就想着刚入职的员工就拿那么高的工资，你这不是开国际玩笑嘛。”
“吕社长，有的好的企业人家都拿年薪呢。要是想充分调动大家的积极性，我想还是应该采取按劳取酬的这种方式。能者多劳，肯定有人就愿意干。”
“你说说你的想法？”
吕社长觉得他说的多少还是有些道理。
“就拿我们部门创作的视频来说，我想过一千个播放量，这个作者就应该有奖金收入，超出一定播放量的视频，就得逐渐给作者涨价，这样才能从根本上调动大家的积极性和情绪。要不你说每天光是有视频数量，连点质量都没有，那不就彻底完蛋了吗？”