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第716章谋划贝尔
顶级的科学家的圈子很小，贝尔实验室的窘境很快就传遍了学者圈，罗念中也第一时间知道了这件事。
“贝尔实验室呀”罗念中的语气中情绪复杂，有激动有不屑有惋惜还有骄傲。
激动是因为罗家将有机会彻底把这个科研殿堂收入囊中，11位诺贝尔奖获得者，16位国家最高科技奖获得者，四位图灵奖获得者，这是一个什么样的伟大科研机构呀。
而不屑则是对那些华尔街的鼠目寸光之辈，从at&t拆分开始，这家公司就彻底被华尔街所掌控。
有远见的管理者都能看出拆分at&t从长远来看是弊大于利的，可利益熏心的银行家和职业经理们可不管这些。
这些人不愿再等待贝尔实验室的研究人员慢条斯理的实验和试错，想要让这些人把研发目标转移到能一眼看到未来的项目中来。
这也就有了现在的第二次拆分，已经拆分过一次的at&t迎来了第二次拆分，设备制造将会独立出来成立朗讯公司，贝尔实验室就归属于朗讯。
第一次拆分时，远东系拿到了大西洋贝尔和南方贝尔这两家通讯巨头，虽然这些年股份被稀释了一些，可还是这两家企业的单一大股东，话语权非常重。
这个历史提前的第二次拆分，贝尔实验室就成为了目标。
说起来贝尔实验室沦落到此等地步和罗念中不无关系，正是远东实验室的崛起，让华尔街觉得贝尔实验室的科研人员已经研发理念落后了，只看钱的他们才会缩减贝尔实验室的经费还有就是让这些科研人员向钱看。
只能说这些搞金融的只看到了表面，而没有洞察到远东实验室的本质。
本质上远东实验室和贝尔实验室一样，主打一个研发自由。
别看远东实验室出了很多革命性的产品，可那是罗念中给的方向。
学者们一直都说远东实验室延续的是贝尔模式，但职业经理人却不这么看，他们只看到了远东实验室研发的产品为远东带来了无法想象的利益。
不过要说激动，谁也没有远东集团的cto首席技术官和远东实验室所长的埃里克森激动。
当年他最开始踏入职场就是进入贝尔实验室，后来辗转多地最后在远东集团落叶生根。
他比谁都知道贝尔实验室的底蕴和强大，现在有一个能把这个前东家收购拿下的机会，那种心情无以言表。
“对于我们来说，全世界没有任何一家实验室能像贝尔实验室这样和我们契合了，可以说除了名字，我们等于是无缝连接”。
罗念中懂埃里克森的意思，因为两家研究室的管理结构简直一脉相承，并且根本没有什么需要整合的。
首先就是文化，这也是根本。在很多年后这是很多大公司都非常在乎的，可现在却没有人能看清。
比如远东实验室的科研人员，一位科研人员在两年内没有任何的科研成果，其他公司估计早就开除了，可远东实验室不一样。
没有人管你，也没有人催促你。
不过也不是放任不管，而是有要求的。
第一就是你有研究方向，只要有方向，不管有没有成果都无所谓。
当然没有方向也没关系，实验室会分配给你任务，比如说那些需要人员的课题小组等等。
会有很多选择，只要你有选择想干什么事情就可以，工作非常的宽泛。再一个就是环境，环境是多种的，第一个肯定是钱，也就是研发经费。
远东集团有没有钱这个问题不需要讨论，就是远东实验室本身依靠专利费都赚的盆满钵满。。
就拿去年来说，远东实验室的研发资金高达57亿美元，巅峰时期的贝尔实验室最多的研
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