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发经费也不过四十亿美元。
这样的投入让研究人员根本不需要为研发经费发愁，而且资金审批、材料购买、出差报销等都非常迅速。
而一些大型贵重实验器材的购买，更是不算在研发经费当中，上午打报告下午采购部门可能就出发了。
还有就是人员问题，现在的远东实验室招聘人员都是什么级别，基本上都是博士起步，而且还待是某一个专业大神级别的人物。
这帮人在一起工作的话，大家基本上都是非常能有共同话题的，或者合作起来是非常顺畅的。
可以想象这些天才在一起工作交流能碰撞出来的火，有时候一次简单的交谈可能就会得到灵感，从而突破技术难关。
最后一点就是远东实验室鼓励这些科研人员去高校任职，把理论和实践结合起来，也能让全世界的人才天生对远东实验室产生好感。
行业的翘楚培养顶级的人才，这些人才都是远东实验室最好的后备血液。
除了人文和环境，还有一点就是管理。
罗念中在远东实验室始终坚持的就是专业人才管理专业的事情。
不管是港岛，还是各地的远东实验室分部，一把手都是科研领域的大拿。
其实这让远东实验室的一些科研人员诟病了很久，因为能当管理人员的都是一些领域的大神，可这些人根本就不想当管理人员。
因为当了管理人员责任是要大于权利的，这会耽误他们的研究时间。
这些人都是想要青史留名的那种，没人愿意干这些事情，哪怕有一笔额外的工资。
所以很多成为管理人员的科学大拿都对此表示不满，和埃里克森上报多次，不过罗念中根本不予理会。
因为他很清楚，如果管理人员是那些不懂技术的，一个汇报就能听很久，好坏分不清，这就是毒瘤。
现在的模式就是远东实验室能快速发展并且不停有创新的根本，恰好，这套运行模式和贝尔实验室几乎一模一样。
这就是埃里克森说的，两家实验所为什么能无缝连接。
“这件事你来负责吧，邀请对方来港岛参观，要是有时间我可以见一见”。
电话电报公司不在乎贝尔，殊不知罗念中却非常愿意接受贝尔的资产。