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十多位先进销售人员分别获得一至三万元的现金奖励，优秀工作者也获得二千至五千元的不同奖励。关于本年度的工作，许宏涛讲得比较含糊，只说各位要尽心尽力完成本职工作，今年取得更大的成绩。其实，关于企业下个年度的销售目标，他有自己的想法，也和张瑞商量过了，只是没有形成具体的文件，也没有和厂里中高层正式谈论。
关于厂里的发展方向，许宏涛曾经一度打算经营好现有的市场，每年除养活一百多名员工外，于他和张瑞两个股东来说，每年还有超千万的收入，说实在的，这已经很不错了。对于普通人来讲，这是想都不敢想的事。但是，许宏涛看到报表后，却突然有了更进一步发展企业的想法。这是因为，他又一次看到舍得酒业和水井坊上市后的宣传资料，觉得应该好好拼一把。
但这一把该怎么拼呢？他一直拿不定主意。
许多天里，他都在想，是该集资，扩大生产规模和销售范围，以求企业发展，还是成立一个新的公司，开发几个中高端单品，独立运作？但理智告诉他，应该在企业整体发展之后，再成立单独的公司运作中高端单品，这样才算得上稳健。但要把企业发展起来，以现在的情况，也许得五年左右时间，就这还得保证每年都有上千万元的纯盈利。做到这样，也许很容易，也许会有些难。因为无法预测自己销得好的市场上，会不会突然杀进强有力的品牌来。如果有人来搅局，盈利就会大打折扣。因而，于许宏涛来说，总觉得有危机感。
每当困惑的时候，他就会特别想和张瑞谈谈。许多时候，觉得有特别好的想法，兴致勃勃地打电话给张瑞时，她会非常温和地附和他的看法，对他的想法，也会适当的肯定，但会提些委婉的建议。许宏涛的兴奋点过去了，一两天后细细回想，会觉得自己的想法并不成熟。看書菈
在这种情况下，他愈加觉得张瑞可以纠正他的冲动行为，也觉得这种组合特别好。
曾经，他对张瑞充满幻想，但慢慢地，只剩下敬意。他知道，这种纯洁的合作关系会更为持久。
他也知道，要想让企业得到更大的发展，基础设施和生产能力是根本，只有这两样都不落下，才有可能发展得更好些。其次是人才的培养，人才是企业发展的动力和活力，只有人才济济，企业才会发展。第三个是得有根据地，有了根据地，才能实现扩张和腾飞。因而，这三个方面是三位一体，一损俱损，缺一个环节也不行。
当然，许宏涛知道，人才是第一位的，如果没有能力超众的销售人员，一切都是空中楼阁。生产上大多数时候倒是按部就班，只有销售市场，才是瞬息万变。因而，需要跟得上这种变化的人才。在这种情况下，这几年招收的人员，除去少数团购经理有成熟的网络关系之外，其余的都是具有大专以上文凭，且年龄在35岁以下的。而且，对于销售人员，还特别注重口头表达能力和举止的文雅等方面。
除此之外，随着年龄的渐长，许宏涛觉得企业领导层面的人员构成也必须制度化，这样才能比较长远的发展下去。之所以有这样的想法，是因为他听说了一件事。
一个老板年纪轻轻便事业有成，开发了某知名酒企的一系列产品，这些年销售得不错，赚到上亿资产，之后又办了纸箱厂等企业，因为他每年印制纸箱就有一笔很大的支出。但不幸的是某天夜里，寓所进了小偷，老板发现后并没有躲避和退让，而是迎了上去，想抓住这个小偷。小偷眼看逃脱不掉，便掏出携带的匕首乱刺，或是用寓所里的东西做凶器，总之老板死在了小偷手里。当然，小偷最终被抓获判刑，但资产上亿的老板却死掉了。老板死后，他的太太执掌企业大权，高层一个女主管，被逼无奈离职而去。据说这个能力很强、协助老板发了大财的女人和老板关系暧昧，老板娘早已很反感，但丈夫在世时她无可奈何，这
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