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虽然只是个副处级，但是也是县***。
如果努力一下，再过几年就能升正处，所以也算是干劲比较足的一个。与前任书记的关系也很好，但是没被牵连到，可见这人还是很有些手段的。
虽然牟建东这个县委书记的年龄比他小十几岁，但对牟书记也是毕恭毕敬，鞍前马后任劳任怨地，干着自己份内的工作。
丁家宝一来，黄主任就给县委办的所有人员进行了介绍，大家也都给与了热烈的掌声。
从大家的表情上看，丁家宝感觉大多数人对他不是很友好，这也是他早已经想到的，并不觉得有什么不舒服的感觉。
虽然都是喜怒不形于色的人精，但是做为一个习惯望色观气的中医来说，这种微小的情绪变化，也逃不过他的眼睛。
所有人对于丁家宝这个刚到二十五岁，就是正科级的干部，各种羡慕嫉妒恨。但是没办法，人家有人提拔，来了就自带光环。
桃园县的县委办公室，总共分四个科，秘书科、综合科、督查科、调研与发展科，包括两个主任在内，总共十六个成员组成。
秘书科，主要就是县委领导的讲话稿件的撰写，文件的整理发放归档保存等，文秘性质的工作。
以及一些重要信息的收集、整理、反馈工作。县委党务、行政综合档案的收集、整理、立卷、归档工作。
综合科，主要就是重要会议及接待工作的安排，管理车辆、财务，以及各种支出的统筹安排。
各科室后勤服务工作，以及全县各局和乡镇之间工作的协调等，属于权力最大的一个课。
督查科，主要负责做好县委重大决策和重要工作部署，贯彻执行情况的督查。
做好督查情况综合分析，提出对策建议，及时向县委领导反馈决策实施情况。
认真抓好县委领导批示件查办工作，及时向县委领导反馈查办的情况。抓好全县重点工作和阶段性中心工作的督查，及时通报工作进展情况。
调研与发展科，主要负责县委中心工作、重点工作中的热点、难点问题开展调查研究，为县委科学决策提供依据。
负责组织协调下面乡镇、县直有关单位完成县委交办的重点调研课题，并结合实际，对现有工作进行改革。
丁家宝没来之前，牟书记就让黄主任，对县委办工作进行了重新的分工。秘书科、督查科和综合科的工作，由黄建利主任来负责。
调研与发展科，由丁家宝副主任来负责，但黄建利主任也要指导丁副主任完成各项工作。
还有新归属过来的***局，也是归到丁家宝这里。可是目前也就是工作归属上属于他，实际业务上还没让接触。
***局的办公地点也不在这一块儿，基本上就是和局长见了一面，其他的暂时都不用他管。
县委办的成员中，只有两个是去年大学毕业刚招进来的新人，其他的大多工作都在三年以上。
在县委办这边给丁家宝配备的直属下属，总共是五个年轻人。两个新招来的大学生，都被安排在丁家宝的手下。
事实上，丁家宝也是刚毕业两年的大学生，而且还没有参加过公务员考试，只是在调动之前，在市党校学习了三个月。
看来还是那句话说的好，朝中有人好当官，有了大领导的提携，他就可以直接从一名医生，华丽转身为一个国家干部。
尤其在这种县城来说，也算是大干部。虽然这不是丁家宝主动追求的，但是这个结果，还是让大多数没有根基的草根羡慕不已。
调研与发展科这边的工作，目前由科长杜东岳来直接管理，丁家宝也就是挂个名。
***局包括局长总共就六个人，局长左玉杰，现在已经五十九岁了，眼看着就要退休。
丁家宝一上任，黄主任按照牟书记的
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