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转正之后变为一级工，然后第二年二级工，第3年三级工…
每增长一年，工资待遇也会相应的变化。
而作为普通工人，绝大多数人的上限为5级工。
除非那些有特殊技能的工人，在经过各种考核之后才可能出现传说中的8级钳工！
正因为国有国法家有家规，赵安不可能让刚刚进入工厂的临时工，直接享受跟所有正式职工一样的待遇。
如果刚刚进厂的临时工，直接拿到了跟所有正式工一样的工资，哪怕赵安以小霸王游戏公司的名义进行补贴，这也会无形之中给自己惹来麻烦。
一个覆盖千千万万人的规矩，怎么可能会轻易的让人打破。
就算以第三方的身份进行补贴，赵安也不敢让这些临时工，直接追平那些正式工多年的付出，然后大家伙拿着一样的工资。
况且，这些人虽然在无线电6厂朝九晚五的上班，可毕竟没有正式职工的身份，仅从这一点也没办法拿到跟其他人一样的工资水平。
如果赵安胆敢迈出这一步，强行以第三方公司的名义给大家发放一样的工资，这只会带来无穷无尽的麻烦。
对于赵安来说，无非就是一句话而已。
可是，职工等级的划分以及工资的挂钩，这可是已经实行了20多年的规则，被法律认可并且保护。
赵安胆敢逾越，那可真是老寿星上吊嫌命长。
赵安是一个穿越者没错，但不代表赵安是一个没脑子的蠢货。
即便是网络大爆炸的年代，即便已经到了2023年，很多公司内部仍旧存在同工不同酬的现象。
有一种用工方式叫做第三方派遣，派遣到该公司的员工，跟该公司的正式职工干着同样的活儿，但是大家的福利待遇跟工资却完全不一样！
即便2023年都没办法解决的事情，赵安怎么可能脑子一热，就去尝试拉平所有人的收入。
不过，这终究是隐患，必须要想办法解决。
此刻，摆在赵安面前的只有一条路，那就是把厂里的那些正式职工全部调成管理岗位。
让这些人跟临时工出现错层，让大家不在从事同一种工作。
如果整个车间里全部都是临时工，到时候就不存在正式工跟临时工身份对立的现象。
到了这一步，如果有人还敢偷窃的话，相信一定会有人举报。
而这还只是解决方案的其中一步，想要彻底解决盗窃事件，唯一的方法就是在每个车间安装金属探测器。
确保所有人进出车间时，不会携带车间内的任何物品离开。
只是，大规模采购金属探测器，虽然花不了多少钱，但是会给人一种不好的印象。
在大家没有习惯进出车间被扫描时，每个人的心里肯定会不舒服，不希望别人把自己当贼一样去看待。
但是，在高工资的福利之下，相信不会有人冒着丢失工作的风险去挑战金属探测。
当赵安把自己的想法分享给大哥跟老爸时，二人对赵安的建议非常认可。
“想法虽然很好，但是咱们厂正式职工的人数也不少。
想要把这些人全部转成管理岗，根本没那么多岗位可以调整。
现在，我们已经把正式职工跟临时工分配到不同的车间。
可是因为车间容量的问题，还有400多人…
如果，要安装金属探测器的话，或许这400多人能被分配到门岗，去管理这些金属探测器！”赵健思索了一下，觉得这400多人全部转岗成为探测员，倒也不是不可能。
对这400人来说，只要工资水平不下降，他们干什么都可以！
之前，赵健提拔的那些干部，很多人担心胜任干部之后脱离流水线，从而导致拿不到小霸王游戏公司的补
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