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通职工一个月的工资。
无论是核心处理器芯片，又或者音频增强芯片以及图形显示增强芯片，只要能拿出厂房最少能卖30块钱。
这点钱对于现在的无线电6厂职工而言，理论上来讲已经不具备诱惑力。
哪怕是那些没有正式待遇的临时工，哪怕这些临时工只能拿到正式工一半的代工费用，他们一个月能挣到的酬劳至少也在2000块以上。
可是，人性的贪婪，再加上有些人对于临时工身份的不满，觉得大家干一样的工作没有拿一样的酬劳。
于是乎便有很多人想要捞一些偏门。
按照车间的管理规定，每一名车间工人，不论是正式职工还是临时工的身份，每个人领取电子元器件的时候都要签字确认。
每天用量多少，剩余多少，必须要跟领取的总账对上号。
然而，没有人傻到想要把自己的零配件带出车间带出工厂。
而是想尽一切办法，去偷别人的零配件，然后带出工厂卖掉。
自从10万名车间工人全部上岗之后，几乎每天都能发生几十上百起，电子元器件每日结算时数量对不上号的事件。
最开始，发生头两起对不上号的事件时，事发的车间宛如地震一样彻底搜查。
可是，由于藏匿的东西实在太小，又不可能让整个车间所有人全部彻底检查。
总不能为了搜查一两个丢失的芯片，让所有人解除衣服详细检查。
这种有损他人尊严的方式，无论是厂长赵健还是负责安保的老爹赵全，都不敢轻易使用这种很容易引发大家不满情绪的检查方式。
也正是因为不敢采用这样的方式，导致最初几起的丢失案件，只能是毫无收获的不了了之。
丢失芯片的当事人，哪怕哭的撕心裂肺，并且当着所有人的面把自己衣服丢在地上。并且一再表示自己没有盗窃，也没办法消除他身上的疑点。
也就在那时，由于找不到丢失的芯片，也没办法解除对当事人的怀疑，赵健以厂长的名义给了警告处分。
然而，第2起第3起第4起…
眼看事情愈演愈烈，赵健不得不杀鸡儆猴，连续开出了十几个临时工，以及两个正式职工！
这些正式职工的人事档案，并没有在无线电6厂，这种开除也只不过是把对方送回到之前的工厂。
对于正式职工来说，只要勤勤恳恳工作，加上从临时工手上分配的利润，一个月最少也是1万人民币起步！
如今，就因为丢失了几枚芯片，而且无法找到贼脏的情况下就被开除，换做是谁都无法接受！
就在这几天，被开除的两名正式职工，就睡在无线电6厂的大门口，要死要活的让厂里给个说法！
这些人一再强调，他们每个月能挣1万多块，根本没有必要去偷盗。
这明显就是临时工趁他们上厕所期间，有人干下的见不得人的脏事。
只可惜，因为工厂没有执行同工同酬的原则，最终导致现在的很多临时工跟正式职工存在着各种各样的怨气。
即便有些临时工看到有人偷盗，也没有人站出来为那些正式工作证。
对于这样的现象，赵安听在耳中也是无可奈何。
按照正常人的思维逻辑，只需要让所有人的薪资水平达到相同的水准，就不存在正式职工跟临时工之间的隔阂。
可是，就是这轻松能够改变的局面，确是赵安没办法伸手去管的禁区。
正式职工，按照眼下对工人的管理办法，任何一个进工厂的职工，必须要经过三年学徒工才能转正。
这是一条铁律，放眼全国任何一家工厂，都没办法挑战这条规则！
因为现在的工资等级，跟职工的个人等级挂钩。
三年学徒工
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