阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
你要知道，虽然只是派驻会计，但从身份上来讲却是大华公司的正式工，如今的大华公司不但待遇好，名气也响亮，这三百多个正式工名额不管是拿去做人情，还是拉山头，都是许多人无法拒绝的诱惑……想想看当初钻探公司与三公株式会社合资成立的那几家企业的用工名额对于某些人的诱惑力就知道了，况且大华公司正式工的诱惑力要比合资企业职工的诱惑力要大得多？
至于为什么会挂在董事会党委办公室的名下，其实也是无奈之举。
按理说，像这类由于内控工作调整而产生的新部门，由总经理直辖才是最合适的选择。
但无奈丁翔这个总经理是个什么成色，大家伙都心知肚明。
偏偏像监事会、审计中心这些机构是不能下设与监管无关的相关部门的，而风险控制部、法律合规部、资产保全部和业务审核部等职能部门，在不具备独立经营核算权之前，是不可能在下面自设一个财务类的分管部门的……况且这些部门里有近半是杨默的人，就算拥有着独立经营核算权，公司也不可能把这种事关内控的部门交给他们去辖管。
数来数去，纵观如今的大华公司，竟然只有董事会办公室是可以下设此类部门的。
而且非常微妙的是，虽然办公室主任宋文轩如今跟杨默的关系非常不一般，但同样归属于董事会办公室的党委办公室、党委宣传科、党委组织科等科室，宋文轩却是没有资格直接辖管的。
因此虽然不是很合适，但党委办公室却成了“共享派工会计办公室”当下最适合的领导部门，而且党委办公室的陈主任有自己独立对接的领导不说，平日里与宋文轩并不亲近，算得上是非常不错的人选。
事关组织原则，与会的十一人在短暂的交流和沟通后，总算在马斌略有些失落的眼神中大致通过了这个初案，等到散会后跟那位陈主任做好沟通交流工作，向指挥部那边汇报通过后，就可以上会进行正式讨论了。
扫了一眼眼中略带得色，以为自己的触须又多了几条的刘波、王监事等人，穆丽雅不置可否地抿了抿嘴，然后继续跟众人沟通起如何整改起财务流程来了。
其实在引入了财务共享模式后，针对下属三产单位的财务流程整改意义并不是特别大，但穆丽雅还是说的很认真。
比如说清晰财务付款流程，将付款流程拆解至出纳、会计、审批人，使其形成彼此制衡的同时，增加群体舞弊行为的难度和被暴露的风险，并且以“连坐”的人事惩罚制度杜绝出纳享有会计做账权限啦；
比如说设计合理的审批流程，付款需要由出纳录入，由会计和财务经理二次审核，大额付款需要厂长审核后亲自签字才可以付款啦；
比如说确定了内审内控部门不定期抽查制度（风险管理部在此次会议中获得了内控工作的主导权），用以提高舞弊行为在短时内被第三方发现的风险，从而震慑某些人的侥幸心理啦。
总之，穆大小姐的流程整改主要思路就只有一点：
尽可能地拉长财务和审批工作的经手环节……由于经手人越多，舞弊风险越大、个人收益却越小；使其付出和收获不成正比，最终在高昂的沉没成本的阻隔下，逐渐从根上减少群体舞弊，尤其是财务群体舞弊发生的几率。
不得不说，这种源自何永义的思路设想，将人性的特点，揣摩到了极致……后世的经验也证明，这种刻意营造出来的损失厌恶制度，的确可以很好地减少群体舞弊几率。
当然，相关的副作用也很明显，只不过这却不是如今这个年代的人所能预知的了。………………
看着会议室里除了丁翔之外很有些皆大欢喜，窃以为各自占了许多便宜的众人，卓玛丽心里一阵恶寒。
扫了一眼脸上挂满了如同春风般和煦笑容的穆大小姐，卓玛丽却觉得
本章未完，请点击下一页继续阅读》》