第四百三十七章 作训管理部，叶营长要变成叶科长了？(2/5)
阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
作伪，最终只好忍痛伸手，将手里的文件递给了老连长，眼神当中充满了不舍的神色！
“哈哈哈哈，你小子！”
见叶营长露出了左右为难的模样，老连长畅快大笑，数落道。
“行了，咱们部队，可不兴把到手的荣誉往出推那一套。”
“该是你的就是你的，给你了，你就拿着！”
说到这，老连长不由得想起了这场演习当中，叶营长的所作所为。
别人不知道，老连长可是清楚得很。
在本场演习当中，蓝军旅所有的作战方案，有百分之六十以上，都出自叶营长之手。
至于剩下的作战方案，或多或少也有叶营长的出谋划策。
可以说，这场演习，叶营长就是蓝军旅，除了老满以外，最大的“VP！”
甚至叶营长还有闲心，写了一篇文章，用于阐述自己对于“三军联勤”方面的观点。
如此，才有了叶营长现在这份“全军优秀营级指挥员”的奖励！
要不然光靠一场演习，就想获得一份几乎可以媲美荣誉称号的奖励，未免也有些太轻松了！
“是，首长！”
“我知道了！”
“我一定会化荣誉为动力，再接再厉，鞭策着我不断前行！”
听着叶营长信誓旦旦的保证，老连长微微一笑，随即又抛下了一个重磅炸弹！
“上次和你说的事，考虑的怎么样了？”
“想好去那个部门了吗？”
“我先跟你说好，在联合参谋部，你小子只能当副科长。”
“可要是到了作训管理部，你小子可就是科长了！”
叶营长：“！！！”
科长？副科长？
老连长的话，看似在向叶营长阐述，两个部门之间的待遇差别。
实际上，是在向叶营长表明了他对于叶营长未来的安排。
没错，就是顺理成章的升任副团职！
而为什么同样都是副团职的叶营长，到了两个不同的部门，职务会有所不同，原因也很简单。
那就是改组之后的联合参谋部，是正战区级别的单位。
而训练管理部，则是副战区级别单位。
这种级别上的差距，同样会辐射到两个部门下属的各个单位当中
比如联合参谋部下属的各个如“作战局”之类的部门，以正军级单位居多，局长是正军级的干部。
同理，各个处级，科级部门的一把手，也会是正师职，正团职的干部。
可要是换成副战区级别的作训管理部，各个部门一把手的级别，就会向下降上一级。
这就是为什么，老连长会说“一个是科长，一个是副科长”的原因。
在听到老连长的讲解后，原本还在两个部门之间游离不定的叶营长，瞬间就做出了决定！
“首长，我选择作训管理部！”
在听着叶营长斩钉截铁的回复后，老连长充满赞许的点了点头，暗道果然如此！
可能会有人有疑问。
叶营长为什么不选择级别更高的联合参谋部，而是级别低上一级的作训管理部呢？
两个部门互相比较之下，肯定是级别更高的部门，在未来更有前途啊！
虽说叶营长在作训管理部，能成为科长，变成一个部门的实际一把手。
可正所谓“平台越大，能够彰显个人价值的机会也就越多。”
叶营长选择作训管理部，是不是有一些不明智了呢？
确实，对于一个想要出人头地，并且还有能力的人来说。
平台这个东西非常重要。
没有一个能够一展身手的平台，就算当事人的能力再强，再怎么惊艳绝伦，也只能是化作沙滩上的金子，落
本章未完，请点击下一页继续阅读》》