重生之科技新贵

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如果再依托海外人才的创新能力，两者结合可谓是相得益彰，带来的效果要远远好于现在总部命令式的经营模式。

    如果只是让海外各个区域总部接受总部的命令行事，我们花费那么高的薪酬创造的价值就低得多，所以发挥他们的创新能力，能够给我们带来更多的价值。

    而且我们上面谈到的企业文化建设，可以优先在海外总部进行，看看效果如何，如果效果不错，总结出来，看看国内总部这边是否同样适用。”叶子书说道。