第二零七章 校长，让我带你装杯，带你飞！(5/9)
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了自己的实力。
而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，
想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。
一开始还觉得一个小目标，好像做不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。
像简单这样自然起来的人太少了。
尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。
因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。
但是简单这样做根本不需要他自己培养。
他把审核权给了民众。
就像是选秀一样。
面向的是大众。
你们喜欢谁？
好，听你们的，提拔他。
你们不喜欢谁？
好，听你们的，我提拔他
至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。
要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你滚蛋。
在这个过程之中，简单自己除了一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。
现在他需要的就是一个场地。
一个专业的培训团队。
还有行政人员。
说白了，网红什么的什么时候都能招聘，简单需要的其实不是他们。
他需要一个专业的财务部门，因为直播带货这东西涉及到很多东西，一个财务根本搞不定，还需要和很多公司对接。
因此需要一个专门的团队负责。
然后就是专业的律师团。
此外就是行政了！
人员管理这一块，自然就需要他们管理。
因此他们才是简单真正的直系员工，其他的那些主播之类的其实就是外包的。
也就是说他们之间的关系，就像是平台和外卖员一样。
如果全部都是直接签订合同的话，交五险一金之类的，那么多人，是一个非常夸张的数字。
简单早就已经想好了。
这些主播和自己的关系，就是劳务派遣一类的。
但是如果表现好，成绩出色，那么可以转正，成为公司的直属员工，也就是直接交五险一金那种。
剩下的就是拿保底工资加提成的模式。
有基本的要求，达不到，就让你走人。
当然了，想要走人也可以。
号留下。
很常规的要求，不苛刻
只要不是正式员工的话，约束力没有那么强。
同样的，待遇自然也不会太好，分成很低。
如果成绩好，自然是要成为正式员工，不只是拥有五险一金，更关键的是，分成比例也会进行提高。
“公司的管理，可不是一个容易的事情啊，以后有你小子忙碌的。”
校长感慨。
别看他好像很潇洒，可是也不看看他人脉关系在那里，直接请最顶级的团队帮自己打理，他当然可以不用和普通人一样。
“也就是一开始的时候会忙一些，等到进入正轨了，就不用我管了，我可是要和你一样潇洒的，要是天天起早贪黑的管公司，我挣那么多钱有什么意义？”
简单双手交叉，放在自己后脑勺。
“我还这么年轻，怎么能够为了工作鞠躬尽瘁？”
“说的不错，活着就是要享受生活的，要不是快要亚运会了，真想好好和你喝一顿。”
校长有些遗憾
说实话，他已经有段时间没有喝酒了，这段时间以来，规律的作息和饮食，让他气色都好了许多。
对于自己的首秀，他很在意，毕竟是可以在自己朋友们面前吹嘘的事情，总不能打的太难看吧？
“话说简单，
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