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益有多高，厂长也是领工资的，反正规模大了，厂长的级别也就上去了。效益上去了，厂里考虑的不是挣更多的钱，而是考虑怎么花掉。
好像是等着罗成跟木工师傅谈完似的，罗成刚安排人走，张主任就出现了。拿了不少份资料名单，都是机械操作工的，而且也排除了一些比较不好挖的人，都需要罗成自己去谈。
“张主任，这其他厂招工人，也是这样去挖人的？”
听到罗成的话，张主任笑了，能感觉的出他并不想干这事情。但这有什么办法，人家汽车厂是一开始就几十个几百个工厂组合在一起，那是政策生产需要。而方块车除了价格便宜，没任何的优势，哪会安排其他厂给你合并。说句不客气的话，其他汽车厂要模仿方块车生产不要太容易，地方部门怎么可以有政策倾斜。
不过最近张主任是看出来了，罗成跟姜组长他们在搞一款新的发动机。一但出现性能取代，那是真的能让很多厂成为从属部门。
这就好比现在的卡车能拉两吨，你搞台大小一样的卡车，能拉五吨重的东西。这计划经济时代知道意味着什么不，那家生产载重两吨卡车的汽车厂，要么放弃生产改生产其他的，要么只有两条路，距离近的话，跟生产五吨的合并。距离远，就成为别人的分厂。
因为那时候哪怕你想继续生产两吨载重的卡车都不行，上面部门就不会让你浪费原材料。你继续生产，保证你钢材都买不到。
姜组长为什么会留下，也就是因为看到了取代性的东西。一旦发动机生产出来了，测试性能通过后，他最少能成为发动机研发领军人物之一。而他的工程师等级也将重新评定，有这样一个机会，他自然不再看中气一厂。
“罗厂长，你要不想自己去挖人，之前我也说过其他办法了，去其他厂调人来。这比挖人还困难。另外一个就是安排职工去其他单位学习操作，学会了一个，回来就可以教大家了。但这得很长时间，你这机器人家可能这一两天就会送来上门组装了。”
“行吧，我试试看。不过张主任，我有件事情想问你，这厂里怎么什么事情都要我签字的。你和其他人就不能签字同意就行了吗。”
听到这话张主任又笑了，这厂长，对于有官瘾的人来说，可能就喜欢什么事情下面的人都要来找自己请示。但一个厂，各种各样的事情，的确是很烦人的。但目前罗成还真躲避不了这事情。
就算他张主任自己，说是说他担任的是后勤主任。但后勤部加新招的一个人再包含他自己，人数连一个科室都达不到。这意味着罗成封的后勤主任其实是没有实权效果的。有些东西张主任签字都没有效果的。
要是到后面，后勤部人员上来了。一些真正的小数额采购，科长级别的签字就可以了。所以张主任现在干的是后勤主任的活，其实他还是修理车间那边的主管待遇。甚至修理车间那边需要什么修理配件更换，倒是他就可以签字就让他们去领东西。
当然了，挖人这事，就算人事部也有了科级以上的干部，还是得罗成去挖的。因为科级人事部的干部，他签字只对临时工有效，正式工得主任级别。而高级技术工，还是的厂长出马。
不过挖人这事张主任取代不了，但提供一点小技巧是可以的。这些资料都是针对对方家里其他人可以安排工作的，哪怕是一个学徒工或者临时工也是工作呀。完全可以中午就去拜访，不需要对方本人在，他的家人在就可以了。说通了家人基本就说通了一半了。
现在厂里就准备了几份半斤的肉，还有香烟，帐是走自留资金。张主任建议罗成再去糕点厂弄点糕点来，虽然方块车没卖给那边，但也不算交恶，罗成一个C级厂长上门要一些的，那边肯定会卖一个面子的。最多粮票和钱一起给。
罗成点了点头，这上班时间不用待在工厂里其实也
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