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关于人才引进方面，他必然还有想法。
“引进人才的话，我认为咱们可以从三个方面入手。”
江云皓想了想，还是决定再多说一点。
“首先是制定政策。”
江云皓解释道，“政府相关部门，要深入了解高科技人才的需求和特点，制定具有针对性和吸引力的人才政策。这些政策可以包括提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，如提供奖金、股权期权等激励措施，以及为高科技人才提供住房、子女教育等方面的优惠政策。”
这些年，“抢人”的事情在全国各地多有发生。
对于江云皓说的这第一点，大家也都不觉得突兀，因为大家都是这么干的。
“薪酬方面，我们鲁东省可能比不上粤东省、江南省、浙东省这样发达省份豪气，但我们可以从其他方面来弥补。”
江云皓接续说道，“比如，加大基础设施建设和公共服务水平提升的力度，包括交通、通信、文化教育、商业服务等设施的完善，以及为海外高层次人才提供全方位的生活保障服务，如个人医疗、子女入学、配偶安置等。”
“另外，我们还可以依托现有资源，如高校、科研院所、企业等，建立一批高水平的科技创新平台，如重点实验室、工程（技术）研究中心、院士工作站等。这些平台可以为高科技人才提供优质的科研环境和资源，吸引他们前来工作或创新创业。”
目光转向高书记，江云皓最后说道：“最后一点，就是促成合作。我省的国企很多，和高校合作有着天然的优势。但过去这些年，省内国企出的科研成果似乎小了点。就算有合作，基本也是雷声大，雨点小。”
听到这里，与会***们都露出了了然的神色。
确实，鲁东省虽然顶尖高校不多，但高校数量却是一点不比江南省这样的教育强省差。
但是在科研能力和成果上来说，鲁东省却比人家差了许多。
高校数量再多，出不了成果，那就没什么用。
“促进企业与高校、科研机构的产学研合作，共同开展科技创新和成果转化，这是我们省委省政府下一阶段的重要任务之一。”
江云皓最后说道：“只有通过这样的成功合作，我们才能引进更多的高层次创新人才和团队，推动各产业的发展和升级。”