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其中一部分会被淘汰，因为在他们身上，盛世集团找不到留下的价值，而那些能够被盛世集团留下的人才，在进入公司的时候，却未必一定会适合初入公司时安排的岗位。
所以，盛世集团的刘宇明立下了一个规定，在公司内部的每个部门，都会有一到两个小组，这两个小组平时也会接触各自部门的工作，不过却没有独挑大梁的机会，只是用来观察这两个小组内部员工的综合能力，从中挑选出出类拔萃的人才。
如果集团发现，其中有些员工的工作能力并不适合现在的岗位，那么就会考虑为对方调换岗位。
这个过程，为期一年。
这一年，也是盛世集团内部所说的新手期。
在新手期时，这些新员工所需要做的就只有一件事，那就是尽情的展示各自的才华与能力，哪怕是学习能力都好！
等到一年结束之后，公司自然会对这些新员工的能力进行综合评估，并且进行一次行业调整。
就以赵俊这个人为例。
他虽然是盛世集团培养出来的管培生，加入盛世集团也已经有几个月的时间了，眼看着就快到一年新手期结束的时候。
而在这一年当中，赵俊的综合能力的确极强，处理各方面事物的水平，也完全可以担当一个部门的小组总监。
但问题是，赵俊个人的编程水平其实还不足以领导一个编程小组。
公司之所以会把他提拔到现在这个位置上，是因为赵俊在管理方面的能力已经得到了承认，只不过当一年新手期结束之后，公司进行岗位调整的时候，赵俊也必定会离开程序部！
到那个时候，赵俊会成为另外一个部门的部门总监。
当然，就连盛世集团内部，都没有多少人知道未来的赵俊会去哪个部门走马上任。
然而这一点，秦风似乎却清楚得很。
他在向周萌解释的时候就已经点明了赵俊真正最优秀的能力所在。
公关宣传！
是的，这是两个近乎风马牛不相及的工作。
在大多数人固有的印象当中，一家互联网公司的程序员在很多外行人的眼中，就应该是呆头呆脑的书呆子的形象，并不擅长与人交际，社交方面的能力更是不值一提。
然而赵俊却不一样。
在这几个月的工作过程当中，盛世集团的高层已经发现，赵俊在编程方面的技术水平虽然不算太强，可是他在参与其他几个小组正在进行的项目的过程当中，却提出了不少具备建设性的意见。
这些意见虽然都是从编程和策划角度出发的，但是最终形成的目的，却可以让一款游戏的宣发方面变得更为强势！
举一个最有力的例子。
盛世集团目前正在打造一款fps射击类游戏，这种类型的游戏目前在市面上还并不多见，比较火爆的是国外几家公司出品的几款枪战类游戏，这也是盛世集团今年最重要的项目。
盛世集团的高层对这个项目极为重视。
然而在游戏出品上线之前，没有人可以拍着胸脯对一款游戏打保票，所以其实就连盛世集团的高层们心里，也不能说对这款游戏有着百分百的信心，最多只是看好这款游戏的未来。
然而，在赵俊加入公司不到两个月的时候，赵俊却提交了一份建议书。
在这份建议书当中，赵俊提出了一个很有意思的想法。
那就是在这款游戏载入界面的时候，加入一段音乐。
虽然类似的音乐几乎所有游戏都会有，只需要制作一段热血沸腾的音频就可以了，原本大家并没有注视这一点，可赵俊却提出了一个别出心裁的想法。
他虽然不是音乐方面的专业人士，但却提出了一个很新奇的编曲设想。
用多种枪支开枪的时候，
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