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孙超开车从大学离开的路上，告诉了白瑞自己打算拍MV。
白瑞也不知道什么是MV。
孙超简单的解释了下，顺便把需要请歌唱家和作词、作曲的事都告诉了白瑞。
白瑞坐在副驾驶上，想了一下，说：“既然是拉开架势干，不能太小家子气，等那位姑娘把内容写出来，我们去音乐学院找最好的老师。”
“好，不要怕亏本。只要我们下足功夫，一定能够收到意想不到的效果。”
孙超点了点头。
整个九十年代是最让人感慨的时代，很多传世经典，都在这一时期产生。
从国内到国外莫不如此，到了二十一世纪的第二个十年，几乎都垮了。
个中原因，总结起来可以写十几篇论文。
在孙超看来，根本原因还是话语权已经不在创作者手里。
一部好好的作品，连拍成动画片都能改得面目全非，更别提其他的作品。
孙超深信，只要给足钱，这件事会变得很容易。
和大学的合作，MV的构思都已展开，那么和饮料厂合作的步伐也要加快。
两天后，宋国栋把名下的饮料厂转出去，他和白瑞在白寿等人的见证下签了转让合同。
白瑞本来是想请记者来的，被孙超劝住了。
理由很简单，出其不意才是制胜的关键。
要是你把媒体都招来，就让公司的战略意图暴露，引起相关人员的关注。
饮料厂到富硒茶业公司的名下，正式改名富硒茶饮料公司。
白瑞让大哥白寿担任名义上的公司总经理，实际上是她和孙超说了算。
签约当天，白瑞把所有员工召集起来，开了个大会。
会上，白瑞对着话筒：“各位，我知道你们有很多人想要离开这里，觉得这家厂没意思，工资经常拖欠。
我这里可以明确的告诉大家一声，从我接手开始，不会再拖欠一分钱的工资。
而且我要建立奖励机制，所有员工有全勤、节假日、加班补助和五险一金等。”
这套福利制度，是孙超提出来的，在新公司推广。
茶企几乎都是关系户，福利制度推了跟没推是一样的。
饮料企业则不同，里面全部都是招募来的员工，偶尔有关系户也不多。
这套福利制度，在国外推行多年，国内尚处于探索阶段，孙超相信能打动不少员工。
果然，很多员工听到这话，纷纷激动地表示留下来。
一部分走了的，也在当天表示想要回来，问管人事的经理能不能回来。
白瑞本着初犯不究的原则，同意他们回来，但下不为例。
就在白瑞整顿饮料公司的时候，孙超没有跟着。
两人分工明确。
孙超去采购原材料，包括绿茶、维生素、碳酸钙、柠檬酸、果葡糖浆、天然香精等在内好几种原料，雇了十几辆货车拉到饮料公司的车间。
由于是试运行，包装依旧用饮料厂没用完的。
新包装，孙超还在设计。
另外，他也需要再等一等，等那个沈经理彻底伤心，再及时拉他一把。
这样一来，吃了一次亏的沈经理不敢再出卖他。
车间主任杜梁栋在大会散了之后，组织员工早早的清扫干净车间和机器。
孙超到了之后，把货车都停在外面，让员工都出去。
他自己穿了套工作服，戴上口罩，从头到脚包的严严实实，仔仔细细的检查一遍机器。
杜梁栋被他这个举动惊到了，本来想跟上去，也没敢跟，只站在车间门口。
白瑞听说孙超回来了，高兴的来找他。
到的时候，却见杜梁栋站在门口。
“杜主任，
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