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“后续服务指的是？”
祝凯想要了解更多，这是商人们的惯用思维模式，总要权衡一下是否对自己有利。
三山基地的负责人缓缓道：“比如继承人身边各种信息的收集工作，我们依旧会提供给替身进行同步学习。还会尽力保证继承人和替身不会在日常生活中撞到彼此，造成不必要的麻烦。”
他停顿了一会儿，接着说道：“当然，如果您这边还有其他需求，我们可以根据您的要求安排部署，重新签订协议就行。”
祝凯冷静地分析之后，开口道：“也就是说，我得现在就选定一个替身，让他跟着我儿子一起去留学。在那边，他可以不用去学校，由你们收集整理资料让他了解我儿子的一言一行？”
他觉得多少有些天方夜谭了。
“这可能么？”
他质问道。
三山负责人向后靠在沙发背上，侧过头回答说：“怎么不可能？他们从小就是这么培养出来的。您是怀疑我们三山的运作能力，还是怀疑替身的学习能力？”
这话问得直白，让祝凯一时不知道该如何回答。
三山基地在他们这些有钱人家中间向来有口碑。
祝凯在当时决定让祝咏之作为集团的继承人之后就亲自登门找他们合作，自然也是相信三山的实力的。
再加上他也不是没有见过祝星23号的种种表现。
那个替身不仅能够认出不少祝星的商业伙伴，也能在短时间内记下长篇稿子，谈吐举止不像是普通人。
只是，正如之前担忧的那样。
天高皇帝远的国外，他怎么能放心？
不是不放心替身如何，而是不放心自己的儿子……他在自己眼皮子底下都能闯祸，真安排到了那么远的地方去，会安分守己地去学习？
大概是看出了祝凯的担心。
三山基地的负责人给出了另一个方案。
“或者还是按照原定的交付期限，祝星的继承人一个人去国外，我们这边配合他的时差调整，不过这样的话费用还得重新结算，毕竟国内国外都需要运营成本。”
他知道祝星并不缺钱，给出第二套方案不过是让祝凯有的选择。
三山之前有合约时间没到继承人决定出国的先例，大多是选择的第一种。
无非就是把三山负责情报收集的那一组人外派出去，其实也是对替身的一种变相监管
不过替身也能有出国的真实经历，在大环境下锻炼语言能力。
对比困在基地里闭门造车，对正主本身的人设把控还是好一些。
第二种的话，三山不仅要外派一组人手在继承人身边，还要在基地继续养这二三十个候补。
不过羊毛出在羊身上，他们原本就不是做善事的好人，还是需要提出需求的企业买单。
三山基地的负责人没有指望祝凯立刻做出决定，反正时间还早，可以慢慢思考。
他看了一眼墙上挂的表，起身说道还有其他事要处理，问祝凯：“您如果今日不着急的话，可以回去慢慢决定。到时候再给我打个电话就好，我们这边会重新制作合约，到时候给您送去。”
祝凯见对方已经站了起来，虽然看不到面具下的表情，但很明显是不愿再谈，可他却没有一点要走的意思。
反倒是端起那杯热气散的差不多的茶，喝了两口，缓缓道：“如果我要选择第一种，你们这边有什么推荐的人选么？”
三山基地的负责人重新落座。
“基于我们的规定，不能提供有主观性的建议。如果您非要参考的话，那么我们只能提供在基地里他们各项考核的评分记录。”
他不知道从哪里摸出来了个对讲机，对着话筒吩咐道：“把祝星栋全员的资料拿过来。”
过了一会
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