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听到工人被东方汽水厂挖走了，黄德广气的眼珠子都红了。
千防万防，家贼难防！
自家汽水厂培养出的人才，凭什么给唐平那混蛋做事情？
“查，给我查，一个个的查！”
“所有辞职的人，父母亲戚一律停职，回家劝说他们回厂！”
“一个月为限，不回来的全家开除，收回房屋！”
不愧是国企领导，整起人来手段一套套的。
这一套下来，很轻松拿捏住了辞职人的死穴！
这年代的年轻人进厂，大部分都是子承父业，或者是亲戚关系。
黄德广这一停职，还威胁开除收回房屋，谁能不着急啊？
跳槽到东方汽水厂的人，不得不哭丧着脸再次申请辞职。
收到消息的唐平，无奈地摇起了头：“改革开放了，他们还以为能绑架工人一辈子吗？”
前世改革的时候，不少国企用这样的手段阻挠员工辞职。
但是这种手段只能管一时，管不了一世。
当企业连自身都活不下去的时候，哪还会操心员工的去留。
到了开不出工资时，巴不得员工自己主动下岗。
对此唐平早有准备，一封***发给了媒体。
改革开放下，如何放开人才流动！
国企利用住房、档案等材料，捆住员工手脚，不准员工流动。
这导致很多优秀员工没有发挥才能的机会，只能在人满为患的国企熬日子。
给国企减负，给民营企业输送人才，这本来是双赢的事情，但是被国企制度绑住了手脚。
特别是一些效益不好的企业，与其靠着国家输血垂死挣扎，为什么不主动减负放员工离开？
难道非要拉着全体员工同归于尽，最后一起没饭吃吗？
至于企业住房等问题更好解决，可以由个人出钱买断，或者转交给房管局作为公房转租给住户。
档案可以转交给劳动局或者人事局代管，坚决不能保留在企业手中！
各大报纸头版再次转发了这篇文章，标题变成《给国企减负，给国企人才减负》！
中蓝海大领导自然看到了文章，再次召集办公会讨论人才流动的事情。
很快就拿出了统一意见，开始在云城试点。
试点对象自然包括云城汽水厂。
黄德广那叫一个哑巴吃黄连，有苦说不出。
市府召集所有试点企业开会，要求必须按照红头文件执行人才流动政策。
谁敢暗中使绊子，别怪市府不讲情面！
吕和特别点了云城汽水厂的名字：“你们天天喊着人多负担重，现在有员工愿意流动帮你们减轻负担，你们却株连九族，这是想要干什么？”
黄德广老老实实低头认错，连一个不字都不敢说。
谁不知道吕和是香港东风的铁杆支持者？
这时候要是和他对着干的话，当场就会被拿下！
回到厂里后，黄德广又气又急，召集狗腿子们开会想办法。
想挖走汽水厂的人才，哪有这么简单？
不能搞株连九族，但是可以搞工作调动！..
你儿子跳槽了，你会不会也跟着跳槽？
像你这样不可靠的人，我们怎么敢放在关键位置上，还是去打扫卫生吧！
这不叫株连九族！
这叫有备无患！
就算吕和来了，也说不出个一二三来！
靠着这种恶心人的办法，黄德广总算扳回了一局。
跳槽的一百多号人回来了三分之二，影响算是降到了最低。
对此唐平并不觉得意外，也不急着做出反击。
车间骨干力量足够了，重新培养工人也不耽误生产。
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