第136章 实力提升，石油加工设计方案出炉(1/2)
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三天的考核很快过去，大部分职工的评级都得到了提升，当然也有一些眼高手低的人，报的等级太高没能通过考核。
还有像二大爷这种混日子的人，摸底考核没能通过，最终评级降低的。
二大爷从七级工，变成四级工的事情，很快传遍了全厂，大家联想到他平时的工作作风之后，倒也觉得这很合理。
按照质检员的说法，以前二大爷交上来的零件，也都是合格而已，优质品几乎没有，他一个七级工生产的东西和四级、五级工没什么差别。
二车间有知道二大爷行事风格的人，直接挑明了说，二大爷以前生产的零件，大部分都是他徒弟完成的。
嘴上说是磨练徒弟的技术，实际上就是想偷懒。
现在徒弟们的技术确实磨练了出来，比如今年三十二岁的杨攀登，顺利通过了六级考核。
就连进厂两年多赵强都成了四级工，可二大爷这些年的懒惰导致的结果，就是他只跟自己的小徒弟一个等级。
这次考核，红星机械厂八级工多了一个，七级工多了一个，六级工多了五个，五级工多了三十多个。四级工一下子多了上百个。
三级工、二级工更不用说，数量都直线上线。
当然级别的提升，并不意味着红星机械厂实力上升了，他们本来就有这样的实力，只不过现在得到了认证而已。
如何让大家持续的以这样实力投入到工作中去，才是最重要的。
赵胜利和工人代表以及厂里的其他领导商议，最终出台了产品质量与员工工资挂钩的政策。
以一个五级工生产的零件为例，就按照你这个等级应该达到水平为标准，零件的达标率，决定了你领多少工资。
扣除的工资，可以给大家当做伙食费，或者每个月评先出来的先进发放奖励。
这样既能保证员工的积极性，还能给那些成天想着混日子的人一些教训。
对于这个政策，除了少数人之外，大部分都是支持的。
工人们都是朴素的，干的好赚得多，这是理所当然的事情。
否则都像以前的二大爷那样，一个七级工干着五级工、甚至四级工的活，甚至还不干活，领的工资却那么高，谁心里都会不舒服。
有了这个政策，并且能够执行下去，才能让机械厂的生产能力真正的提升，而不是仅仅是账面上有几个八级工、七级工。
“赵主任，我们根据石油加工工艺流程，又参考了国内现在生产的一些设备，现在做出了日加工万吨石油的设计方案。”
赵胜利正在想两个工厂的部门如何合并，刘教授敲门走了进来。
“刘教授你可是我老师，叫我名字就行。”
赵胜利站起身来，给他倒水。
“那可不行，你现在是厂主任，直接称呼你的名字不像话。你来看看这个设计方案怎么样，咱们厂能不能生产？”
刘教授笑了笑，一边说着，一边将设计方案铺开在了长条茶几上。
他们这几天都写了自己的思想报告，交了上去。
上面给的回复是，思想转变很好，认识很深刻。
刘教授的思想报告甚至登上了报纸，作为典型来宣传。
这说明上面对他们的想法是支持和认可的，因此他们这些日子工作热情也很高。
赵胜利将水杯放在了刘教授身前，然后开始认真的看起了这个设计方案。
不得不说，这些教授水平确实很高，设计出来的方案没有什么问题。
毕竟理论研究不难，设计出来也不难，真正难得是能够生产出来。
“以我的水平，看不出这个方案有什么问题。至于生产，我仔细看了一下，核心的设备零件，咱们能够生产，只不过想要把这套设备全部生产出来，咱
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