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建了员工周转房，虽然是名义上的宿舍，但质量比精装商品房还好，各种家电齐备，各种装修精美，只要去买套被褥就能拎包入住。
只要老师们来了就会分房，不过因为这房子的特殊属性，老师们只有居住权而没有产权。
毕竟田梵承诺的只是包吃包住，而不是落地分房。
分房的事可以有，但是那得在出成绩之后！如果真有老师带出来了考上了清北的学生，田梵不介意给人奖励商品房。
大不了以梵心集团的名义拍下一块地皮盖精品商品小区呗！
有万能3D打印机在，盖房的成本能被拉低到极致...
如果能承包下来老师们的装修工程，田梵还能反手挣一笔。
建好的商品房也可以对外售卖，用打印机造出来的房子杠杠结实！而且隔音、隔热，再加上梵心集团自持的物业...那绝对能成为台河高端小区的典范。
毕竟别人家的物业都是收钱盈利的，梵心集团的自持物业是用来服务住在这里的老师的...顺手再服务一下其他住户也不是不行。
这优越性不一下子就凸显出来了吗？
老师们不会亏，但田梵一定稳赚！
打工的永远玩不过老板...
十三位被老爸老妈认可的有经验的老师再加上老爸老妈...田梵觉得梵心高中的这套班底已经相当豪华了。
老中青三代算是凑齐了！
而且田梵还招来了一百多号“教培生”，三年之后怎么都会留下几十个优秀的老师。
其实一个老师成长进步最快的就是头几年，但是大部分学校因为各种各样的原因，并不重视新任教师的培养，直接把他们往岗位上一丢自生自灭。
这样一来，新人教师在承担了大量工作之后迅速进入职业倦怠期，最后成长为“老油子”。
这不是新老师们的错！
他们拿着最低的工资干着最繁重的教学工作...人家连课还上好呢，就逼着人家去带班...眉毛胡子一把抓，到最后不还是一场空？
田梵用宝贵的三年时间打造一批具有名师潜力的“教培生”实际上是对他们教育生涯的拯救和成全。
这就是一个懂教育的教育集团管理者对教育的基本尊重！
梵心高中的头三年是老教师们的舞台，三年后则是新任教师们的竞争舞台，老教师们将改变角色从师傅变成评委为新老师们打分测评。最终留下来一部分，转行一部分，自谋出路一部分。
是骡子是马拉出来溜溜，是成是败用能力说话。
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