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升的总监里面，还有好几位是曾经在恒域金服淘汰过，或者在市场上流浪过一段时间后，又来到汇融创投的。
还有一个很直观的数据可以看出来，在恒域金服只有两位全职培训老师，而汇融创投是三位，还有十多个比较厉害的客户经理，银行渠道部人员被正式下文，办法过培训导师资格证的。
那些人，都是唐科考核过关的！
要知道，恒域金服现在号称八百人，汇融创投才一百多人。
不是说恒域金服不好，他们在传帮带方面，算是行业典范，而是说汇融创投在这方面的投入更大，从而导致他们的人员流失率也比较少，员工在离职的时候，对公司的满意度也会高，很多都表示离开汇融创投不是公司的问题，而是他们本人没做好。
当然，领有追求的不算。
在鹏城，每天都在上演职业选择，有人离开一家公司，也有人进入一个新平台，那都是很常见的事。
唐科的讲话，取得非凡的效果。
从那天以后，汇融创投的离职率明显在下降，而开单率也有所上升。
唐旺开玩笑说，“依我看，培训部这一块，还得你亲自挂帅，平日多高一些分享或者培训会，让你多帮他们洗洗脑。”
“洗脑固然要，更重要的是咱们中高层管理要多辛苦一点，多找手底下的客户经理聊天，了解他们的情况，帮助他们成长，在答疑解惑的时候，甚至可以帮助他们做好职业规格，对某些有进步要求的客户经理，还可以帮助他们对接学历提升渠道，那也是一种福利嘛。”
唐科说着，突然迸发出灵感：“让培训部多了解一些学历提升的信息，有意识接触一些机构，必要时给需要的同事们一些帮助，引导他们多学习。”
学习和提升这种事情，有时候一个人太孤独，多几个人一起更能激发动力。
唐科做过调查，他们助贷行业的人，学历都是普遍偏低的，而在鹏城，年轻人学习的动力又比一般城市强很多。
他尝试在公司内部多做一点事情，或许可能给更多的同事带来归宿感。
学历提升并不简单那，尤其是对基础比较差的人，有些人甚至连初中毕业证都不一定拿得到手，你要帮助他成长的话，还是需要一定的渠道和资源。
对于有文化的人来说，找一个渠道很容易，网上一查就可以。
但是，那对于某些文化比较少的人，就是一道坎，有些人嫌麻烦，慢慢就把提升学历的事情放在一边。
在鹏城提升学历还有一个比较有吸引力的点，本科学历可以申请鹏户，有些做助贷赚到钱后，便有想法入鹏的。
唐科提出组织这个项目，对汇融创投的确有很多帮助，后来公司有多小伙伴通过公司提升学历，完成蜕变。