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先回去工作，然后对李宁德说，“不管是3000底薪也好，5000底薪也罢，你告诉我现在的诉求是什么？”
他明白，眼前这个李宁德估计不简单，应该不是想多得两千底薪的问题。
果然，李宁德提出要求，其一，按照5000元的底薪标准，给他们一起进来汇融创投的三位。
第二，公司要给他开的那一单百分之五十的提成比例，而且必须马上兑现。
否则，他们要去报警，或者告劳动局，请劳动局出面协调。
唐科一听，立即就觉得有问题。
李宁德和另外三人无亲无故，为什么突然对他们那么好，一定要同时争取三个人的利益？
况且，于情于理，公司也不该给他百分之五十提成。
即使李宁德第一个星期就开单，也不是他找茬的理由和借口。其他人不闹事，唯独李宁德跳得最凶，而另外还有两个貌似在声援李宁德，似乎有点马首是瞻的意思。
以唐科的经验判断，这三个人必然是一伙的，绝不像是进入汇融创投以后，因为收入问题才拧成一股绳的。
再说，唐科相信汇融创投的人事，她们是自己请到专门做人事工作的熟手，不至于犯底薪都说不清楚的低级错误。
李宁德很狡猾，充分利用人事没有证据的漏洞，顺便还把另外两个人拉出来作为人证，敲唐科的竹杠。
唐科笑一笑，“这样吧，你去报警，或者申请劳动仲裁，到时候要怎么样，我们公司奉陪就行。至于你们三位，我宣布从今天起解除试用协议，即时终止试用。”
“如果你们同意按照3000的标准，可以直接给你们结算工资；如果你们需要走法律程序，那么好，等结果出来以后，该给你多少给多少。”
“至于你的提成，对不起，我们只能按照百分之三十执行，而且还要正常扣掉所得税以后，才能在下个月发放工资的时候，准时给以发放。”
“当然，你也可以请相关部门来协调，或者走法律程序。”
说完，就请他们两个出去。
唐科料定，他们三个必然有问题，不知道又是哪里冒出来的魑魅魍魉。
果然，李宁德他们并没有立刻走，回到工位上又不断的翻电脑，还用手机把所有资料进行拍摄，似乎要留下什么证据。
分管他们的部门总监马上制止，并告知综合部总监吴超，大家要求李宁德立即删除手机内容，因为他拍的员工守则和汇融创投企业文化等，已经涉及泄露公司秘密，是不允许带走。
李宁德也硬气，直接选择报警。
不一会儿，警察就来了。