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要你把状态调整好，就慢慢找到感觉。”
“认真听唐总打，感受他说话的语气语调，分析和对比一下你自己的节奏。”
“……”
经过有效引导，新同事们开始尝试努力适应电销环境。
当然，肯定也出了不少问题。
有的人声音太小。
有的人觉得太吵。
有的人打到意向客户，被人家几个问题就问蒙住。
遇到这种情况，反应快的会边聊边回忆培训知识，一阵忽悠，或者直接告诉对方自己是新入职，还不太熟悉，并立即请部门总监来帮忙解释和跟踪，而反应迟钝的，紧张到直接挂掉电话。
五花八门，各种状况都在上演。
领导们见子打子，像消防员一样四处扑火，帮助大家解决问题。
对于这种情况，唐科一点也不着急，明白那是再正常不过的事情，不管是新人突破，还是团队磨合，都必须经历这阶段。
他对总监们唯一要求，就是要稳住，不出大乱子就可以。
新人嘛，总需要适应过程。
一天不习惯，那就打两天，或者一周，半个月，一个月。只要不放任自流，把新人扔在一旁不管不顾，他们肯定是很多成长空间和机会的。
当天晚上，汇融创投并没有像恒域金服那样加班，而是让员工们早点回去，慢慢消化第一天工作的得失。
总监和后勤部们，则留下来开会。
他们也需要总结和分析今天的工作，以便调整或改正接下来的方式方法。
后勤的事情也不少，由于公司刚开始运营，很多琐事需要不断改善，缺少的东西需要补齐，团队分工也要更加明确。
最闲的是签约中心的女孩，她们分别是何嘉琪、何淑云、高芸芸。
唐科本打算安排何嘉琪做行政，何淑云在录单室的，但是，他觉得录单人员不好招聘，所以另外招几个行政，让何家姊妹要求更高的录单员。
录单员，职务相对敏感。
因为，她们直接面对客户，收集客户的资料，涉及到保密性和忠诚度问题。
另外一位高芸芸，是唐科的老同学田悦歆推荐过来的。
唐科在老家的时候，偶尔会和田悦歆聊聊天，无意中说到自己要招人，正好田悦歆的闺蜜也在鹏城，而且同样面临着新年回去找工作问题。
于是，就把她推荐给唐科。
高芸芸以前在工厂做跟单文员，反应非常灵活，做事比较有条理，唐科觉得问题不大，而且她也是桐城人，唐科相对放心。
至于何嘉琪、何淑云姊妹，唐科也不是很操心，两人的品行不错，还是唐旺的姨妹，应该没什么问题。
可以放心大胆的使用。
今天没有意向客户上门，所以三位女孩很悠闲，没事干。
汇融创投设置的签约中心，计划有六个工位，目前只配三人，假如来访客户够多，肯定还需要招聘。
因此，唐科让综合部多储备一些人员，先让她们在综合部锻炼，没事做做行政工作，或者先当人事专业搞搞招聘，考核通过，必要时可以转岗。
新开的公司，什么都要灵活变通，不能一根筋做事情。