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说着，唐科又把裴总的故事分享给张紫妍，当年领导让她当总监，她都不敢上任，连谈客户都是其他总监和领导帮忙。
用裴总的话说，“总不好意思老让别人帮忙操心，慢慢自己就成长起来了。”
张紫妍听罢，笑道：“那你也压一压我码，让我也成长起来。”
唐科一脸坏笑，“我压得你还少吗？是不是觉得没压够，要不我再来？”
张紫妍拍拍唐科胸口，“你好坏！”
闹归闹，正事还是要说。
唐科告诉张紫妍，做业务又不是造原子弹，必须有专业的技术人才，只要不是太笨的人，打电销是没有问题的。
销售的技巧，只要用心就能学，而且每个人都有适合他自己的方式。
经唐科那么一说，张紫妍又开始踌躇满志，兴奋起来。
说实话，单论做业务这一块，唐科觉得张紫妍还真不行，认为她属于那种胸大无脑，眼高手低的女孩，整天想发财，但是做事很拉胯，没什么自律性。
平时打电话，张紫妍也比较懒散，每天以完成既定认为为准则，感觉多打电话像是在帮老板挣钱似的。
她抽屉里还放着零食，打着打着又开始咔次咔次的偷吃。
这个习惯，有点像许婧。
其实，她们的个人能力都不错，也容易打到意向客户，就是性格比较懒散，属于戳一下，动一下的人。
客观的说，恒域金服很多同事都是那种性格，业绩不上不下，比一般打工者抢，但是又不愿意继续追求更高的目标，危机意识不强，得过且过。
像骆冰那样做事有条理，把挣钱当成一种乐趣的人，还真不多。
哪怕是像唐旺一样，兢兢业业的工作，像蜗牛似一步步向上爬的人，恒域金服也不算常见。
唐科认为，很多同事都很迷惘，没有更高的目标感，才导致做事只顾眼前发展，没有长期计划。
意识到这点以后，唐科反省了很多，认为自己也缺乏目标，斗志不够。
若不是为了帮助唐旺站稳脚跟，若不是被公司的竞赛制度推着走，他可能也会满足于当下。
现在，唐科能站在更高的角度看问题，与他经常看书，以及跟很多老板打交道有一定关系，尤其是管欣然那种年轻老板。
张紫妍不知道唐科有那么多内心戏，她听完后者的分析，心里想的就是把眼前的小帅哥伺候好，让他帮自己上位。
因此，活动格外卖力。