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法尽快把问题解决。
做销售不怕问倒，就怕被问倒以后，还不能找到合适答案，下一次遇到类似情况，还是稀里糊涂。
在恒域金服，类似的人不在少数。
因此，优秀的人永远只占百分之二十，其他多半是炮灰，挣不到钱。
在唐旺、唐科的努力下，十六部其他小伙伴成长也很快。短短一周时间，气势和专业都显得不同了。
每次其他部门开单，他们忧心忡忡，而自己部门开单，大家则乐得嗷嗷叫。
此时此刻的十六部，上下一心，那些新人同事更是大方的把手中的订单，准备把自己意向客户交给唐科，自己分一半提成即可。
不过，都被唐科婉拒。
唐科业绩那么高，几乎很难有人超越，十六部现在追求的，就是许莉常说的全员开单，多点开花。
截止5月25日，十六部的同事们在唐科和唐旺的帮助下，先后有14个客户经理开单，只剩杨再军、冯坚和姚琴没有开单。
唐旺下死命令，“你们是三个，一定要在本月最后几天实现零突破！我不管你入职多久，手中有没有意向客户，都必须朝这个方向努力。”
“有意向客户的，让唐科帮你们开发，出业绩还是算你们头上。唐科，你也盯紧一点。”
呃——
“好！”
唐科无奈的回答，有时他都搞不清楚，到底是唐旺是总监，还是他是总监。
总监是专门为人民服务的，唐旺也在为大家服务，可在搞业务方面，他懂得发挥唐科的优势。
下午是工资大会。
新入职的张紫妍、姚琴、戴林明、杨再军、吴秀志、吴志雄看到骆冰、唐科等人的工资，一个个激动不行。
在他们的认知里，还真有人可以在一个月挣到那么多钱。
大家知道唐科300多万的业绩，但是，看到他实实在在领到手的工资，那又是两码事，尤其是唐科在群里给他们发的银行卡收入提示，36万多的工资收入！
他们说，这是收入低的一个月。
算一算唐科5月份的工资，已经超过200万元！
那是什么概念？
大家心里有自己的衡量标准。
不管怎么样，大家伙的信心更加充足，红了眼想大干一场。