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砰！”他一拍桌子，怒盯着贺宇辉：“姓贺的，你少给我们讲大道理了！你不想发，就不发！但请你以后，也别让咱们再写了！咱们这是个区里面的医院，区区三甲医院，你想要什么建树？你能研发治疗癌症的新药吗？还是能接脑部神经？得了吧，你说的那些，全特玛瞎扯淡，我看你新官上任，想烧三把火吧？不是咱提醒你，你烧三把火可以，别烧到我们头上就行！草！”
张吉祥说完这话，砰地起身。
他完全不顾这是全院干部会议，径直摔门而去。
贺宇辉看着他的背影，真是气得肝疼。若他现在不是一把手，非得一巴掌拍在桌上，狠狠教训他一通。但是，为了医院大局，他还是选择忍让。在张吉祥走后，贺宇辉怔了后，然后沉着冷静将稿子念完，并与部分副院长讨论了现行的工作。
作为中海市城南区的一个主要医院，城南医院这几年发展得还是挺快的。这主要因为周边很多县市的农民工纷涌入城，城南区人口剧烈的膨胀！像他们这个城区，以前的时候，也就是40万人口，现在慢慢膨胀到50万人口，而且还有持续增长的架势。
人口的快速增长，自然带来医疗资源的紧张。这几年虽然城南医院投入很大，基础设施日新月异，引进的设备花费大量金钱，为操纵这些先进设备，也耗费很多心血培训员工。但依然存在不少问题。
首先就是部分科室床位不够的问题，现在有730张床位，以前建设的时候差不多是均分的。现在在实际操作中才知道，像妇产科这样的科室，床位相当紧张。
另一点就是伴随着地区人口的增加，医护人员的短缺问题相当突出。城南医院虽然每年都会招四五十个人进来，但因为工资不太高，劳动强度大，能真正留下来的，仅一半不到。这成为几届院长最头疼之事。