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周新说：“彼得·蒂尔，和之前一样，他负责公司的具体工作，我负责战略方向的把握。”
沃伦·詹森想了想，答应了下来：“好的，***了。”
他接下来的最主要原因在于，他感觉NePay的发展速度太快，他对于电子支付领域的理解和认识已经快要跟不上公司发展了。
在uora金选推出后，NePay的用户数已经接近一千万了。
当一千万用户的数据汇聚到一起之后，关于他们可以利用数据来做什么，沃伦·詹森在这方面远不如彼得·蒂尔。
做NePay的总裁可能做不了多长时间，但是做资产管理，这个工作对沃伦·詹森来说小菜一碟，难度和他初入职场差不多。
尤其头上是周新这么有自己想法的老板。
所以干这个又有比在NePay更高的待遇，又能做一辈子。
这种工作属于越是熟人越能得到信任，不出原则性错误是不会换人的。
以沃伦·詹森和周新的年龄对比来看，他退休之后，他儿子还能继续为周新工作。
周新心里发愁，最主要的问题还是缺人，稍微有点人才他都不会找沃伦·詹森来干。
之前曹永罗和周新打电话的时候说了一下现在燕京大学的现状，大家都想出国，想为他工作。
对此，周新只有一个想法：赶紧来，我手里大量位置等着你们来。
再想到半导体领域，需要的人才数量和互联网、金融更不是一个量级的，周新就更愁了。
这里的人才数量不是一个量级，是指值得信任的自己人。
单纯从人才的角度，互联网需要的人肯定比半导体更多，但是互联网技术不太存在壁垒，不存在阿美利肯人会，华国人不会。
但是半导体行业需要实操，很多关键点没有实操压根不知道。
周新在阿美利肯能招到这么多半导体从业人员，但是未来要回国的时候，这些人不可能跟着回华国。
这种时候只有华国工程师才会跟着回去。
金融行业同样缺人，周新有一个阴险的计划，要在2008年金融危机前把华尔街泡沫吹得更大一些。
这同样需要值得信任的自己人来执行。
总之两个字，缺人。
“那就好，沃伦，我信任你，这件事只有你能为我办好。
这样你为我制定一个计划，我们全部都要，慈善基金会、投资管理公司，这些都要，就照着比尔盖茨的模式来。
只是我的资产配置比例和他不同，我把大部分资产放在投资管理公司里。”
......
吴世强以个人的名义向华国相关部门表示要组织开互联网大会一事，最早相关部门对此事还抱有怀疑态度
后来周新联系旧金山领事馆的时候也表达过大致的意思。
二者结合下，领事馆那边派了人专门来对接这件事，实时跟进进度，主要是问周新什么时候回国，以及到时候周新会邀请那些阿美利肯的企业家来参加。
至于那天具体怎么安排，涉及到如此大规模会议，需要准备的环节非常多，这华国相关部门会安排得妥妥帖帖。
连倒茶都能整成同样的角度，环节再多也难不倒华国人。
这件事启动之后，有意想不到的好处，那就是凯寿律师事务所起诉名誉侵权一案推进比预期要更快。
已经从旧金山飞到华国亲自跟办此事的杨一美，能够明显感觉到，这件事的进度比预期快得多。
并且有人专门来和她沟通。
之前是他们找各种资源，求着相关人员推进起诉案一事。
现在变成别人来催他们了。
攻守之势彻底转变。
“周先生，该事的处理结果出来了，没
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