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在加州工作的这段时间给路易斯留下了非常好的印象。
不管是团队氛围，还是周新在产品方面的解决思路都给了他很多启发。
因此他毫不犹豫得回答道：“好的，boss，合作愉快。”
当然作为一个危地马拉移民，工资同样重要。
周新不知道的是，比尔盖茨曾经花费是十五分钟试图说服路易斯为微软工作。
周新和他握手后，然后转向斯蒂芬和阿什利：“我们需要扩充人手。
赚到钱之后，我们需要更加细分的分工。
我的短期目标是扩充至十个人左右。
目前游戏策划只需要我一个人，然后需要两个美术和四个开发，另外在招三个运维。
我把招聘权限交给你们，不需要他懂多么前沿的技术，我们的需求是多面手。
一个人最好能够有多种技能，能够承担不同的职能。
因为我们接下来同样有很多工作需要做。
首先是推出LC，也就是游戏的扩展内容。
比如圣诞节快到了，我们可以推出圣诞主题的扩展内容。
给小鸟加上圣诞主题的装饰，同样给猪也添加圣诞主题的装饰。
关卡背景也从炎热的夏天变成冬天，再用圣诞树和彩带对背景进行装饰。
当然关卡内容需要另外设计。
这就是LC扩展包，他的内容不足以支撑一个系列游戏的第二部，但是又能够给玩家带来新鲜感。”
LC这一概念也是在98年11月，世嘉在霓虹发布第六代游戏机rea
不过确实有这个可能。
比尔盖茨掌管微软的时候，向来不介意给真正的天才最好的待遇。
“具体的时间和地址盖茨先生的秘书会通过电子邮件寄给你，你这两天记得查收一下邮件，每天看一次就行。”
......
“周新，在微软实习的这段时间感觉如何？”暑假即将过去，周新马上要开始自己的博士生涯。
在博士生涯开始前，胡正明打算找周新好好聊聊，让他收心。
胡正明整个上半年都很少来打扰他，即便本来胡正明招周新过来是想直接让他开始博士阶段工作的。
这让周新感慨老胡还是厚道，即便自己没有按照他的意愿行事，也不会采取什么别的手段。
要知道部分华人教授面对手下的华人留学生时，那是各种PUA手段层出不穷。
周新点头道：“微软不愧是巨头。
里面人才济济，随便一个都是名校出身。
整体氛围也很轻松，工作以结果为导向。
由于我只是在那里实习，所以对于微软的晋升机制是否也是以结果为导向就不从得知了。
不过从微软的管理人员来看，工作能力确实很强。
总结就是意识到自己从工作方法到工作能力都有很多可以进步的地方。
互联网思维同样可以运用到集成电路行业中来。
解决问题的底层逻辑是相通的。”
周新才二十岁的年纪能够有这样的认识，让胡正明再次验证了对方是天才的想法：
“你能够认识到自己的不足很好。
伯克利的博士毕业要求很高，和本科不同，博士需要你在集成电路领域做出突破性成果。
所以不能再像之前那样，一边在微软实习，一边在这边做博士。
伯克利给的奖学金足够支撑你在洛杉矶的正常开支了。
等你从伯克利博士毕业，赚钱的机会很多，完全不是这点实习工资能够比拟的。”
周新秒懂对方的潜台词：“我已经向微软那边提离职了。
不过我在伯克利做博士的时候，可能也没办法把所有精力放
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