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学校的报考率都会有所下滑，导致人才的流失。
刘玉玲自从那日事发之后，人就不见了，应该是忍受不了周围人的嘲笑和议论，找了个地方躲了起来。
如今她被开除学籍，自然也不会主动回到学校，宿舍也就空了下来。
裴雨诗为了不影响到苏杭对公司的筹建工作，这几天都住在宿舍里，省得他因为自己在而分心。
几天过去了，在人脉和财力的支撑下，苏杭很快就招揽了几十号人，组建了一个初具规模的团队。
有的是刚毕业没两年的小年轻，有的则是长期在娱乐行业摸爬滚打的老油条。
其实在听说这是一家还在建设中的新公司时，并没有人对这家公司的前景看好。
哪怕是一个没有任何工作经验的普通本科生都试图拒绝这份工作。
他们宁可去一些有资质有口碑的大公司图个安稳，也不想来这样一家看不见未来的新公司试水。
这些人的担心并不是没有道理，万一他们来辛辛苦苦工作了一段时间，老板却发不起薪水怎么办？
再严重一点的，老板直接跑路了又怎么办？
这种事例并不少见，所以他们心中有所顾虑也是正常的。
不过当苏杭向他们亮出了自己惊人财富的冰山一角之后，这种顾虑就被彻底打消了。
公司有没有前景什么的不要紧，最主要的是发得起工资，能养得活一家老小就行。
苏杭虽然有钱，但也不傻，他开出的工资条件和别的公司有所不同。
每个员工的基础工资只有其他同行的八成左右，但是额外设置有一个奖励机制。
每个人只要按需完成当月的考勤和工作内容，即可获得基础工资50%的额外奖励。
同时，他还设定了一种叫做贡献度的机制，每个月末对当月全体员工进行一次贡献度排名，前十名都有高额奖金，排在后面的同样也会有适量的激励奖。
如果有人连续三个月贡献度排名倒数前十，那么公司将有权扣除他的一切奖励，并直接将其开除。
苏杭之所以要花费心思设置这样的机制，主要还是想让手底下这帮人能真正的为公司的发展卖力，而不是单纯的在这儿混日子，天天幻想着上班摸鱼，然后到了月底领取那份死工资。
奖励机制可以更好的激发出他们的上进心和工作热情，并且与身边同事进行良性的竞争。
这才是一个新公司该有的活力和朝气。
常规职务的人选已经基本齐整，加上写字楼那边也已经布置妥当，随时都可以开始新公司的揭牌仪式。
不过苏杭一直没找到合适的经纪人团队。
要么是资历不足不靠谱，要么就是心高气傲不愿来。
那些顶尖的经纪人团队，管理的都是国内炙手可热的一线明星，谁会愿意来接手一个素人身份的女大学生呢？
苏杭此前从未涉足过这个行业，可以说是毫无人脉，想要找人坐下来好好谈谈都尤为困难。
万景明那边也帮不上他太多的忙，毕竟是搞房地产开发的，和娱乐行业同样没什么交集。
无奈之下，苏杭只好暂时将此事搁置，转身投入另一件重要的事上，那便是与裴雨诗的签约。
合同的事宜他交给了法务部的人进行拟定。
与此同时，苏杭去相关部门完成了对公司的注册。
雨林深处娱乐传媒有限公司正式成立，注册资金达到了6000万。
领取到营业执照后，他第一时间联系上裴雨诗，让她到公司来一趟。
当时裴雨诗正好在上课，接到苏杭的消息后，不顾同学和老师诧异的眼光，用眼神表达了歉意之后直接离开了教室，然后驾车来到了写字楼下。
“这么着急叫我过来什么事啊？”
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