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由于一段时间没联络上，众人的热切也就成了怨怼，有一些过分的人就开始编排王言和卫岚了，搞知情人士那一套，发到网上去。</P>
但是显然，他们没有认真看王言和卫岚发出去的视频，于是一点儿情面都没有的，这些人都被关进去了。</P>
这个新闻发布出去，其他人也就懂事儿了。充其量也就是跟身边人骂上几句，再不敢胡乱造谣生事。大家的生活也重新回到了原本的轨道上去。</P>
王言和卫岚两口子，也算是有了清静。</P>
目前卫岚的工作，是协调工厂的搬迁、生产，以及员工的入驻等等。龙腾的总部建设还在持续进行，可投入使用的区域也在逐渐扩大。</P>
整体的建设是分区划块，先确保一部分的生产生活，之后再逐步丰富，这是总部建设的宗旨。</P>
龙腾总部搬过来也有两个月，也更增加了一些空间，可以容纳更多的员工生产生活。</P>
卫岚也在组织着各个项目、部门的招聘工作。在这方面，都是集团统一招聘的。项目组有些时候有内推，也要经过集团招聘流程走一遍，从履历到背景，都要有一个清楚明白的掌握。这也是龙腾这种高度保密的企业，必要有的程序。</P>
当然也并非没有例外，就是真的推来了大佬，推来了天才，那就可以特事特办了。甚至这样的人来到集团，都是王言亲自去面试沟通的……</P>
王言的主要任务还是在对于各种项目的把控上，对于各种技术的支援上。</P>
在大力丸卖的供不应求，在各种项目组搭建完毕，在相关人员越来越多，当花出去的钱越来越多，当王言各种的提醒下去，龙腾的技术产出也来到了一个爆发期。</P>
其实龙腾这边搞研发的压力很低，毕竟龙腾有大力丸么，就这么一个产品的盈利，已经足够了。研发也并不是以盈利为目的，而是要研究出来，是要达到效果。</P>
有这样的科研宗旨，再加上龙腾优厚的待遇，充足的经费，龙腾的研发人员可以说是世界上最幸福的科研人。没有工期，没有业绩要求，有的是大老板简单干脆的想要达成的目标，是大老板偶尔灵光乍现的奇思妙想，总能神奇的推进科研进度，搞出来成果。</P>
科研人员的主观能动性都很足，都很有精神，一点儿科研牛马的感觉都没有。在龙腾的实验室里，哪怕是一个刚刚到来的助理研究员，是跟着项目带头人的在读研究生，都不应该为了科研以外的事情而操心。</P>
甚至包括搞对象，包括家庭和谐。在这方面，集团都会进行关怀，帮助调解矛盾。</P>
当然这些矛盾都有一个起因，大多数的问题还是钱。所以其实研究人员的家庭基本都很和谐。</P>
实在是要陪伴、拎不清的人，不用集团调解，研究员自己就把人给踹走了。能进龙腾的，至少在思想上，都是一个正常人。不正常，只能是在追求智慧上的不正常，而非是这种不正常……</P>
另一方面，也是因为王言清楚明白的定下了研发的领域、方向，资源集中，相对来说就很好办事，研发效率大大提高。</P>
否则他不知道方向，不知道自己要什么，只能尝试各种各样的办法，那要付出的代价就大了，产出的时间也就拉长了。</P>
种种条件综合下来，这才造就了龙腾研发成果的井喷。</P>
比如影
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