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秋一笑,他正好走到了菲尔o琼斯的身旁,英格兰人要站起来,但他却示意不用。
“其实,我今天找你来,还有另外一件事,那就是我希望你能够在更衣室里挥更多更好的作用,你明白我的意思吗？”
叶秋所掌管的托特纳姆热刺的更衣室有一个特点,那就是人人平等,哪怕是从青年队刚刚提拔起来的小将,都跟级巨星地位是平等的,没有谁比谁低下,也没有谁比谁高贵。
人人平等的结果就是更衣室里任何一名球员都没有特权。
但一线队的人员多达二,如果加上为一线队比赛的球员,经常都达到三十人左右,这些人来四海,有着不同的宗教信仰,不同的生活习惯,不同的教育背景,不同的人生目标,他们在人人平等的更衣室里面生活和比赛,不可避免就一定会出现一些问题。
这就需要另外一种类型的球员的出现,那就是更衣室的润滑剂。
例如里贝里,法国人的外向性格让他在更衣室里很吃香,而马塞洛、菲尔o琼斯等人的性格也很外向,这就使得他们能够在更衣室里拥有更多的话语权,例如里贝里可以决定球队大巴车到底应该唱什么歌,而其他人总是服从。
这是一种经过长时间,自然而然演变出来的一种结果,就好象里贝里每一次登上大巴车,都会大喊一句,今天想听什么歌,大部分人都会说,你决定吧,然后就是里贝里的事情了。
但里贝里在更衣室里除了这样的一种权力外,他没有任何特权。
叶秋注意到一个很有趣的现象,菲尔o琼斯在年轻球员的圈子里很吃香,这也跟菲尔o琼斯的性格有一定的关系,而且他还是本土球员,因此叶秋当然希望他挥更多更大的作用。
“我明白,谢谢你,头”菲尔o琼斯知道,这也是叶秋对他的倚重和栽培。
要知道,通常在更衣室里挥巨大作用的人,往往都是球队的队长,例如里贝里就是球队的副队长之一,这是一种很自然而然就形成的观念,叶秋让所有人投票,他当选了,没有人意外,不当选才意外。
所以叶秋这么鼓励他,就是要重点栽培他。
“以后你在处理更衣室里跟队友之间的关系的时候,应该用一种更高的视野来看待问题,每一个队友都有自己不同的过去,不同的经历,不同的信仰,不同的性格,你需要让自己更有包容心,要懂得去尊重和原谅。”
记仇是一名优秀管理者的大忌,原因很简单,记仇会让你有了预设的立场,那你看待问题的时候就会出现一些偏颇,处理问题的时候就难以做到公平和公正,这是优秀管理者的大忌。
“我们图书馆里有很多管理类的书,多去看看,有帮助的”叶秋拍拍菲尔o琼斯的肩膀,笑着鼓励道,他一向都很积极鼓励自己的球员和俱乐部的员工去进修和自我增值。
“我知道了,谢谢头”菲尔o琼斯再度道谢。
叶秋笑了笑,“那没什么事情了,你去休息吧”
“好”菲尔o琼斯站了起来,转身就走。
送走了菲尔o琼斯,叶秋却想起了另外一名球员,博格巴,这小子性格很难搞,这一次自己给他两场禁赛,也不知道他能不能够接受？
但问题是,如果博格巴缺席球队的训练课,教练组不给他一点颜色瞧瞧的话,那不就等同于是给了他特权？那日后更衣室里谁还会服众？
“现在的年轻人啊……”叶秋想起了桑德罗,这个巴西人也难搞,他最酷爱的就是弹吉他,有事没事就拿着一把吉他在那边瞎弹,你要是弹得好听,那还无所谓,可问题是你弹得太难听了,还弹,这不要人命吗？
球队那么多人,每一个都有各自不同的性格,不同的喜好,而作为一名主教练,其实很大的一部分精力都是投入在更衣室的管理当中,只要搞定了更衣室,球队才能够
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