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式执掌阿贾克斯，我作出的第一个决定就是，所有想要离开球队的人，我统统放行，甚至有很多球员不想走，我都要把他卖走！”
叶秋这话让罗兰德大吃一惊，还以为叶秋疯了，正要劝，一旁的里克林克却抢先了。
“主席决定要大刀阔斧的改革，推行年轻化了？”听语气，里克林克还有点兴奋。
叶秋点头，“不推行年轻化，继续让这一帮人占据着阿贾克斯的主力位置，年轻人怎么出头？范德法特他们难不成还要继续在二队待着？俱乐部怎么能够从高额的薪资负担中抽身？俱乐部的财政又怎么可能好转？”
有的时候，球员经验老是好事，可也是坏事。
就好像阿隆?温特，叶秋准备找机会跟他谈一谈，因为他的薪酬很高。
这名曾经在国际米兰踢球过的华裔球员，今年已经33岁了，状态保持得还算可以，但到底已经33岁了，如果他愿意降薪，愿意留在球队带新人，叶秋欢迎，但如果是想要继续拿高薪，继续把持主力位置，对不起，叶秋会把他卖掉。
因为在叶秋看来，33岁的阿隆?温特在球场上表现出来的作用，未必就比斯内德等人大多少，可薪水差距却是非常悬殊，而且斯内德等人年轻，打一年就进步一年，可阿隆?温特却是打一年退一年。
如此一来，怎么选择就已经非常明确了。
“我能插一句话吗？”一直都没有开口的伊丽莎突然脆生生的问道。
叶秋一笑，点头。
“站在买卖交易的角度上看，你一上台就宣布卖人，这样只会给买家尽可能压价的机会，我倒是觉得，最好龗的卖人方式就是把买方市场转变成卖方市场，这样才能够实现利益最大化！”伊丽莎从容的指出了叶秋计龗划中的错漏。
“我发现，有很多俱乐部在操作转会市场的时候，都犯下一大堆的低级错误，要么就是买高要么就是卖低，甚至有可能是同时买高和卖低，这不是直接把钱扔海里去吗？”
叶秋心里大为认同，伊丽莎的这一番看法还真是有见地，至少足球俱乐部确实存在着很严重的这种风气。
“那你有什么想法？”叶秋笑着问道，他从来都不会拒绝听取别人的建议。
当然，前提是这个建议对自己有好处有帮助。
“这种事情得靠操作，你光顾我，我帮你拟定一份计龗划书，而且我相信，在荷兰，应该有很多球队巴不得阿贾克斯变成球员超市，进而导致实力被严重削弱，关键还是那一句话，靠操作！”伊丽莎立即变得很精明。
叶秋想了一想，这件事他还得跟范普拉格和转会部门的主管谈一谈，到时候让伊丽莎也去参加这一次的会议，问题应该是不大。
“对了，你对薪水有什么要求没有？”伊丽莎想到了一个新问题。
“薪水？”叶秋想了想，摇头，“没什么要求。”他现在主要还是在积累经验。
可没想到，伊丽莎听了，却摇头，“你啊，可真是够笨的！”
“怎么啦？”叶秋奇怪了。
“站在管理学的角度来看，从某种程度上说，薪水就代表着一个人的地位和受重视程度，如果你去了一线队，继续拿二队主教练的薪水，你觉得别人会怎么看你？救火教练，说不定干个两三天就走人，到时候谁听你的？”
叶秋一听，好像还真是这么回事，他记得，前世穆里尼奥执教每一支球队，都要求必须要拿到比所有球员更高的薪水，当时叶秋也没觉得什么，还有点以为穆里尼奥是贪财，可如今被伊丽莎这么一说，确实是有这一方面的道理。
从某种程度上来说，如今的足球俱乐部越来越公司化经营了，而在一家公司里，会不会出现总经理薪水比部门经理还低的吗？如果是，那就一定证明，那个部门经理比总经理重要，那平日里总
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