阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
起来很和善的样子，倒是让这个小队长的紧张缓解了不少。
与两位领导打过招呼之后，这位小队长就引领着两人参观起了正在进行员工培训的培训基地。
其实，这只不过是一个临时的员工培训基地而已，根本没有什么好参观的。
在刚刚确认这里为临时培训基地时顾程还亲自来过这里一趟，因此尽管这里已经进行了适度的改造，顾程对这里还算熟悉。
只不过在参观的过程中，这名小队长一边向二人介绍起员工们的培训进度，以及带二人前去观看另一名正在给进度稍微落后一些的员工们加训的小队长。
一行三人来到了另一名正在给培训进度落后的员工们进行加训的场所，那名正在对员工进行临时家训的小队长看到众人走来，说了一句让员工们自由练习的话后朝着三人走了过来。
然后这名正在带他们参观的小队长和刚结束加训的小队长就你一言我一语的给讲起了关于员工培训时的一些事情。
顾程之前虽然也亲自参与到了制作员工培训方案的工作中去，但是很多细节的具体情况确是制作方案时容易忽略的。
现在通过两名小队长的讲述和韦海泉的补充，让顾程更加了解了员工培训的方案以及具体实施的结果，也时不时的会加入一些自己来自后世的见解，让员工培训方案更加的趋于完善。
当然，现在才只是1992年，顾程也只是提出一些自己后世的建议而已，并没有强制他们采纳，但或许是为了体现对领导的尊重以及在领导面前表现出对工作的负责，两名小队长还是针对顾程给出的每一条建议分析了起来。