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么事要安排我做吗？”
摇了摇头，宁鱼道：“其实我专门把你留下，是想问问你，刚才梦蝶的事情，你觉得我处理的怎么样？”
安娜心底划过一抹诧异，不知道她这样问是什么意思。
面上还是很镇定地回答：“我觉得您处理的很好。”
“你真这么想？”宁鱼问。
“实话跟你说吧，刚才我在和梦蝶对话的时候，也在观察你的神情，我认为你心里，并不是像你口中说的这样想。”
她开诚布公地同安娜说道：“其实梦蝶和她那个朋友，有一点没有说错，在经营品牌这方面，我的确还是个新手，一些事情没办法做的那么游刃有余。
据说你已经在这行干了快十年，且成就不低，我现在是虚心向你请教，如果你觉得有什么不好的地方，一定要及时告诉我。
无论是刚才那件事，还是以后的其他事。我在这里也可以向你做个保证，只要你是诚心的为了咱们的品牌好，无论你提的建议我最后采纳没有，绝对不会因为这个而给你穿小鞋使绊子。”
话说到这个份上，安娜也明白了她的意思。
宁鱼如此看重她，这种时候，哪怕她对刚才那件事没有任何意见，临时编也得编出点东西来，否则会显得自己很没用，体现不出对老板的价值。
这是职场法则的一种。
更何况，她的确是有点意见的。
安娜说：“我个人认为，您在刚才那种情况下，表现得还是太柔和了，最后甚至还主动给了她台阶，示意她可以在时装周方面努力。
这样做的好处是，其他工作人员会觉得您是一个很讲道理的人，但如果给他们造成一种错觉，没事就可以来跟您讲讲道理，对于整个品牌的运作来说，效率会变低。
您如果更雷厉风行一些，在当时直接选择继续开会，后续再发一份通告解释不用梦蝶的稿件的原因，既能节省时间，也能拉开和员工们的距离。”
“当然，想做温和些的老板和员工成为朋友，还是做严厉些的老板，都是您自己的选择，两种模式各有利弊。”
宁鱼听她的这些，有一种醍醐灌顶的感觉。
其实安娜为顾全她的面子，有些话说的还是比较委婉。