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才是最终的目的。
把人弄明白了，工作就好干多了。
赵殳岩之所以要了解区四套班子领导的个人履历和重要社会关系，并不是想玩弄权术、争权斗势，只是想了解领导干部的情况，为自己履职尽责创造一个相对宽松的环境。
搞轮岗交流和填写轮岗选岗意向表、政治自画像，一方面是为了进一步了解考核每一名科级干部，另一方面是为了优化乡镇（街道）、区直部门领导班子结构，激发干部队伍活力，激励干部担当作为、干事创业。
骆秉锟走了之后，赵殳岩又把区委***、纪委书记王海洋叫进了自己的办公室。
“海洋，上次你报给我的加强党员干部监督教育和作风建设的实施方案，我看了之后，总体感觉还是不错的，但是还是觉得缺少狠劲和辣味。你们提出的“上好一堂廉政党课”“组织一场集中学习”“开展一次廉政谈话”“参观一次廉政基地”“接受一次警示教育”，这“五个一”活动，措施和抓手都比较实，但都是基础性常规性工作，当然这些都是要做的。”
“我在想，就像上次我跟你说的，党员干部提拔任用前，怎么能快准狠地把好廉政关，除了加强干部平时工作监督管理外，还要加强八小时外的作风监督。”
“书记，我明白您的意思了，是我们研究还不够深入，想法还不够大胆，创新还没有力度，措施还不够扎实。我会立即召集纪委领导班子和中层干部，包括派驻纪检组长，开一次思想碰撞会，把您的指示在会上传达，请大家畅所欲言，集思广益，三天内拿出修改完善后的实施方案。”
“好！你要多费点心！我安排组织部正在起草科级干部交流轮岗方案，也让他们听取海红书记和你们纪委的意见了，到时候你再好好看看。你到京海的时间不长，有没有看中或者需要提拔调整的干部，抽空想一想之后告诉我，在这一次交流轮岗时一并解决！”
“谢谢书记！”
“我们之间不需要这么客气，你有什么问题或需求，及时跟我说，我们一起想办法研究解决！”
作为区委书记，***班子里，组织部部长和纪委书记与自己一条心的重要性，赵殳岩是深知的，所以在干部提拔使用的时候，他会给他们超过别的***应有的待遇和重视。