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姜栋知道集团的反腐败工作，必须提上日程，一天都不能再拖了。
此时的他，坐在沙发上沉思着。
他根据后世大公司的管理经验，结合新时代集团的情况，准备设计一套合适的监督机制。
随着新时代的快速扩展，组建一个专门的监督团队是很有必要的。
新时代集团还在高速发展阶段，像今天很这样的事情，以后肯定不会少。
人的欲望是会膨胀的，膨胀就会做出格的事情。
姜栋清楚地知道，有些人一旦被利益蒙蔽了双眼，就会践踏公司的规章制度。
这件事情，很快就查了个水落石出。
集团内部的两名副总互相勾结，把这笔钱贪污了。
姜栋看着周蕊递交上来的报告，贪污的金额高达三千多万。
这些年下来，各种回扣和油水多达四百多万。
无论是这个年代还是未来数十年，这么一笔钱都是很多人辛苦一辈子都挣不到的。
姜栋提出，接下来的半年里，新时代全员要开展自查自纠的反腐倡廉工作。
按照他的要求，贪小便宜吃拿卡要的，主动坦白，能够挽回损失的，公司既往不咎。
金额如果超过公司规定的数额，能够主动承认的并且追回损失的，公司给降级降薪观察一年，考验合格后可酌情恢复职位。
金额特别巨大，影响特别恶劣的，直接移交法律部门。
姜栋在管理层大会上宣布的时候，众人一片哗然。
他们没有想到姜栋会用如此大的力度来整顿，实在是太恐怖了。
这样一来，恐怕公司一大半的管理层，都会受到影响。
紧接着，姜栋宣布聘请专业的审计机构入驻公司，要开始对全公司上下的账务、管理等，进行全面的审计和排查。
那些原本还心存侥幸的人，在会后主动跑去交代了。
姜栋开完会之后，将剩下的工作交给其他高管去处理了。
这件事情刚好可以考验一下，管理者的职业操守问题。
经得起考验的，未来的职场还可以更进一步。
哪怕是那些犯过错的，只要他们能够珍惜这次的机会，主动坦白，姜栋都愿意给他们一个机会。
是为了眼前的利益，断送自己的大好前程，还是为了长远的职场收益，主动地承认错误并且改正，相信他们会做出正确的选择。
在这件事情当中，调查组发现了一个有意思的年轻人。
这个年轻人叫徐凌波，刚进公司未满一年，是一个小组长，主要工作是巡查代工厂新厂区的工地，解决发现的一些问题。
徐凌波在巡查当中，发现了项目部使用的材料，有些是劣质的产品，导致厂房墙面开裂。
为了这个事情，徐凌波先后数次找了施工队的负责人。
一开始工头还很配合他的工作，来来回回修补了三次。
可修补没过多久，墙面还是会继续开裂。
徐凌波知道这不单是减料的问题，施工队还存在偷工的现象。
为此，他找到项目部的负责人，汇报了相关的情况。
项目部的主管每次都给搪塞回来了，同时话里话外暗示他不要多管闲事。
徐凌波不依不饶，继续找项目部的其他负责人汇报相关情况。
这些人都是直接叫他不要死脑筋，最后被他搞得没办法，想拿钱贿赂他。
但徐凌波就是不收，坚持要项目部换掉这个施工队，墙体必须推倒重来。
最后，项目部只能联系上面的副总，找个由头把徐凌波给开除掉了。
现在，姜栋重新把徐凌波招了进来，让他负责电子代工厂的建设工作。
这个职位，差不多是一个中层管理干部的级别
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