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这可能是生产过程中，某个环节的疏漏。
所以记录下来，回头好改善。
可能是工艺，也可能是操作的问题。
这些点都记录下来，回头好好地检查。
再开一个会议，把这些都落实下去。
下一次生产，乃至大批量的生产的时候，就能避免很多的问题。
给公司，可以节省下大量的资源和成本。
这也是各行各业都要坚持的。
比如说，在鹏城的线路板厂，每一次的订单，都需要先做一个测试板。
就是在测试工艺等，要做到不出问题，把生产过程中可能会出现的问题记录下来。
等到大批量的时候，就有法可依了。
这可以最大限度的避免浪费。
“好，进行下一项。”
“引擎机油液面和油质。检查机油的量和质量，保证发动机得到适当的润滑。”
这方面，国内生产的，确实有些落后于国际水平。
但他们现在也没有办法，只能使用国产的。
“检查完毕，符合规格。”
“检查完毕……”
又是三人交叉检查。
这是必须的。
虽然可能会有人觉得枯燥，也会有人觉得多此一举。
但这样的规矩，却是必须的。
苏何在一开始就规定下来，他也带着人执行了几次。
如果在平时的过程中，就有偷懒，有不以为意的，也都能在这些过程中发现。
苏何以后也会随机的检查。
这样的检测，都是要录像的。
就是为了等日后复查的时候，有依据。
还好，这几个技术员都被培养出来了，这样的好习惯，可以得到保证。
这才是苏何坚持的原因。
郑教授看着那边带领团队在进行检测的苏何，打心底的觉得，苏何就是一个适合带领团队进行科研的人。
这样的人，必须要在学习的过程中，得到一定的提升。
应该说，是尽可能的得到提升。
突然，他眼前一亮。
“是啊，苏何就是觉得时间太长了。但是，苏何的学习能力很强，其实他现在的学识，加把劲，应该就可以大学毕业了。这不是问题。只需要他们给的学习内容清单，督促苏何学习完，再进行考试就可以了啊。”
他算是看出来了，苏何的学习能力很强，只需要在疑难处进行一定的解答，苏何自己就可以将这些都给完成了。
既然如此，那何必拘束于一定要四年才能毕业呢。
他们过程所本来也不招本科生的，现在不就破例了么？
再说了，实力强大的人，学习能力强的人，也不一定就需要按部就班的一定要完成四年的学习不是？
只要在规定时间内，完成所有的学习，并且考核合格。
那提前授予毕业证，也不是不能接受的啊。
而且这样一来，就可以提前结束本科的学习，进入到研究生的学习啊。
未来，博士也不是不可以的啊。
“好，就这么做。”
可能是想的有点开心，有点忘性，郑教授都忘记了这里是什么地方，也忘记了，苏何他们还在做什么。
“发电机、压缩机等皮带的松紧度检查。”
“发电机、压缩机等皮带的松紧度检查完毕，完全符合。”
“电瓶电解液面和蓄电量检测，保证电瓶能够提供足够的电力启动发动机和车辆电气系统。”
“电瓶电解液面和蓄电量检测检测完毕，符合规定。”
一项项的检查过去，苏何他们完全沉浸在这个氛围当中，有条不紊，也不着急。
突然就听到了郑教授的声
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