阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
苏何哑然：“没事的，外婆。咱们住招待所。”
“那多贵？”
“没事，招待所其实也不贵。再说了，咱们出门在外，也要对自己好点。这个钱，我出了，我请外婆住。”
“那行，还有谁要去的？”
“我今天去了姨妈家，问了姨妈。不过姨妈也说要考虑一下，回头我再问问我妈，看看她想不想去。如果去的话，就一起过去。”
既然要去，那就一起去呗。
姨妈那边还要捯饬十几亩地，叶传秀到了暑假，就放假了。
这可能是老师这个职业最好的地方，一年休息的时间差不多有一半。
而且平时上课，也不用全天候的上课，算是比较自由的。
和外婆说定了，苏何回家。
其实也就是穿过一扇门，就到了。
苏兆华好像不在家，苏何也没在意。
苏兆华不上班了，现在自己经营一家预制板厂，如果能够经营好了，时间其实也挺自由的。
当然了，如果想要赚大钱，肯定没有现在自由。
其实苏兆华也好奇，为何苏何经营的这么大了，还能这么闲？
其实他不知道，这就是知人善用的结果。
干企业的，也要做到知人善用，他不用做所有的事情，只要做到将正确的人，放在了正确的位置上。
不是所有的事情都要抓住的，只要抓大放小，在特定的地方，做好监督就可以了。
那些什么事情都要做，而且都要亲自做的，多半都是劳累的命。
苏何还记得自己上高中的时候，学过的那一篇《出师表》。
出师未捷身先死。
这就是诸葛亮的写照，他一生劳累，什么都要自己做。
这或许也是因为蜀国没有可以托付的人，诸葛亮觉得什么都还是自己做来的稳当。
但这样的结果就是，他殚精竭虑，导致自己的身体垮了。
所以说，事情应该分开，将适当的事情，交给适当的人去做。
自己为何要把所有的事情都揽在身上呢？
适当的也把事情交给下面人去做，你一个做老板的，看着就好了。
不给机会，下面人如何表现？
不表现，如何升职加薪？
不给机会，人才都要走了，还能一直留下来？
所以说，知人善用，对一个企业是很重要的。
不过苏兆华的情况，又不一样了。
他的预制板厂刚在起步阶段，什么事情，都要自己做。
没办法，老苏家根本就不出一个人，脑力和劳力，都由苏兆华一个人来做。
隔日，苏嘉华的公诉开始启动了。
老苏家想尽了办法，但就和何局说的一样，这个事情，已经不是私下里的矛盾了，这是对南竹村一个村子的公共安全的威胁。
所以，不是苏何和南竹村的村民谅解，就可以私了的。
这个事情，是由检察院提起的公诉。
取证很简单，因为整件事情都很清晰，除了没把巫翠翠抓起来，其他人大部分都没有跑掉。
何局等人审讯过后，包括苏嘉华在内，都招供了。
这个事情，就很明朗了。
法院依法判处了刑期，苏嘉华被判入狱三年。
苏嘉华大声喊冤，说只是去下毒，想要破坏酱油厂的水源。
可事实上，这水源就是南竹村一起共用的。
虽然这地方，被苏何承包下来了，包括这个落星湖在内，都是属于苏何的。
嗯，使用权是属于他的。
但结果就是，苏嘉华的动作，危害到了一个村子的村民的水源使用安全。
其他人，都或多或少的都判了刑。
本章未完，请点击下一页继续阅读》》