阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
，都要走的路线。
实习期——转正——评优——领班——培训实习员工——实习店长——店长。
这是九鼎食肆给服务员规划的一条晋升的路线。
每一个人都有机会，但是服务员表现的如何，就看个人了。
这样的一个企业，每个人都有进步的空间的方向，才是一个健康的企业。
而这些，也是企业文化。
每一个人的晋升，都要看业绩的，可不是来讲人情的。
嗯，创业期间，自然会有一些任人唯亲的现象。
比如叶成博。
也正是如此，叶成博才要更加努力的学习，这也是为了不让别人说自己的发小任人唯亲，不看功绩，只看关系。
苏何是九鼎食肆的独资老板，他有这个权利，也不怕别人说。
但叶成博自己不上进，叶成博的未来，也就是总店的店长一职了。
叶成博为了自己的未来，也为了不让别人暗地里说苏何的坏话，只能更加的勤奋的学习了。
“你按照规矩打分，他们要是真的能咬牙坚持下来的话，那也是他们自己选择的未来。”