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的人，就由他定。
“人，我不需要太多，加80张床，我现有的人可以利用一些，再招20个主治和副主任医师就行，我倒是不太喜欢要现成的主任医师，我难得调教。医师招聘，我想我参加一下面试。我希望多一点沉得下来的医师。护士，哦，对了，得赶紧帮我培训护士。”李毅说。
ICU的护士并不是拉上去就能用得上，需要岗前培训。
“嗯，你这个提议很好。我把赵静叫过来，你有什么要求，直接向赵静提。”孙涛拿起电话，要赵静过来。
“医院决定给重症医学科增加80张床位，也就是增加两个ICU科室，你给他们配备两个护理单元。李毅教授可能有些特殊要求，你们聊一下。”孙涛说。
“在这里聊？”赵静瞥了一眼李毅。
“是的，有什么需要我解决的，顺便就帮你们解决。李毅教授也是一个大忙人，我们办事需要提高一下效率。”
孙涛就是要他们当着他的面，尽快解决问题。
“好吧，你说，有什么要求，李教授。”赵静又瞥了一眼李毅。
“没有太多要求。一是你尽快把护理班子配齐，迅速组织岗前培训，我希望一开科，她们就都是熟练工。二是我希望你配护士的时候，尽量给最优秀的给我。我可不要光有长相的花瓶。”李毅说。
“我跟你说，我的护士队伍没有花瓶，都是非常优秀的。”赵静没好气说。
“我看就不见得。”李毅说。
“你可以举例说明吗？没有根据就贬低我的护士，我不同意。”赵静微微有些不爽。
“这就没必要了，举例，会伤到某些人的。”李毅说。
“其实，你没有例子可举。凭空捏造。李教授，你才来医院不久，希望你多了解我们医院后再提批评意见，好吗？特别是护理队伍，我们是由姜薇亲自培训。”
赵静当然不服气，她的护理队伍真的不一般，特别是从去年开始，安泰医院和德欣医院的护士，姜薇亲自制定了培训计划，还亲自授课，可以说，护士队伍是一个金牌队伍，非常不错。
护士队伍除了培训，还采取了严格的淘汰制，对不够优秀的护士淘汰出局，被换到其他岗位，或者直接辞退。
留下来的都是精英。
对于这一点，赵静认为，李毅根本不了解安泰医院的护士队伍。
“李教授，你原来的医院，你敢说，那里的护理队伍比我们的强？”赵静有些咄咄逼人。
“赵静主任，提醒你，骄傲使人落后。带队伍，没有最好，只有最好。我跟你说，你配置的护士，我要亲自面试。”李毅说。
“你！”赵静不冷静了。