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“哎呀，媳妇，爸对你比对我亲。到现在为止，爸从来没过问我的工作，我哪次要是想跟他交流一下，他准说，屁大点儿事，又不用你扛枪拉炮上火线，自己想办法解决！”
“你闭嘴！我跟云霞说话。”
于振信瞅他一眼。
“没什么困惑，就是事儿多。之前当教导处主任主抓教学任务，只管老师们的工作分工和教学进度，现在连老师们的家务事也得管，有种千头万绪不知先从哪里入手的感觉。”
李云霞说。
“嗯，这个正常，校长要管的事肯定比教导处主任多。好在你是就地提拔，熟悉前期教学管理，群众基础也不错，开展工作相对顺当。”于振信说，“凡事不要操之过急，把心静下来，把要解决的事都列出来，分清轻重缓急，搞好分工，不要揽权，要学会放权。”qδ
于振信不管在部队还是转干到地方，都在领导岗位上，工作经验很丰富，寥寥几句就让李云霞茅塞顿开。
“不管在什么领导岗位上，要学会抓大放小，不要想着面面俱到。当领导的要有容人的度量，尚贤任能，提能善政，把人用好了，事儿自然就顺了。”
于振信说到这儿，见李云霞若有所思，接着说，“教师群体素质相对还是不错的，大多教师有职业道德，综合素质比较高，个别例外。你先唯才是用，再优化管理。”
“中层干部局里已经审批配备了，人事方面我没考……。”
虽然她之前也想过先摸查老师们的需求，但没想过唯才是用。听了于振信的话，李云霞似乎明白了什么。
果然，于振信摇了摇头，“人事方面，你不能图省事儿。局里提拔干部要综合考虑方方面面关系的平衡，各学校中层干部的素质和能力肯定良莠不齐。你得通过自己的观察和了解，锁定那些品德好，又有真才实学的人加以重用，不能稀里糊涂一把抓。”
李云霞心里一下子亮堂了。
“唉，别说云霞，我想想都替她头疼。女人堆里是非多，中小学教师大都是女教师，女教师大都有职业病，完美主义者多，爱管着别人，不爱听人管。再加上女人天生嫉妒心强，对比自己能力强的或者长得好看的都有敌意，想让她们同心同德，说起来容易做起来难。”
于胜海摇头叹气。