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罗松是第一代昆仑舰队船员，是一个刚满90岁的“青年”。如同所有的普通人一样，他在冬眠了150年后被唤醒了过来。
罗松的工作是工业农场中的植物舱数据采集员，事实上严格来说他是一个数据审核员。因为基本上所有的数据都可以用ai控制仪器采集到。不过即便现在ai技术已经很先进了，并且还可以装载情感模拟系统模拟人类交流，但是实际上ai还是存在逻辑错误的可能性，所以ai一般不会出错，一旦出错就是大错，于是人工审核在目前的昆仑舰队中还是一份必须要做的步骤。
人工审核肯定不可能逐一核对数据，毕竟任何ai在处理速度上是没法比的，这份工作其实主要还是以抽检的方式进行数据核对，大多数情况下就是随机抽检一部分数据进行手动检测对比，其实是一份没什么技术含量的工作。
罗松当初其实是一个学习成绩一直不怎么好的人，上的是最末流的专科学校，读的是最末流的专业，最终他以一个刚刚及格的成绩毕业。这样的履历即便是在大搞建设，工作分配的太阳系时代，也没有单位要他这样的毕业生。
按理来说他这样的学生如果实在没有单位要的话一般会被分配到军事专科院校受一年训练，然后直接进入一线部队当兵。但是问题在于罗松当初又矮又胖，不论是身材还是体能各方面都达不到当兵的标准，于是连军队都没有要走他。
最后，在就业排队了1年之后，他才被分配到了原亚洲舰队233队列第二龙骨单元做工业农场的数据采集工作。
昆仑舰队发展到现在，其实已经有了一整套人才培养计划，由于寿命的极大延长，学习也不可能再是学生的事情了，每个人都需要终生学习。
所以每个工作的人不仅要完成其岗位工作，并且也都分配了学习任务。这些学习任务并不是强制性的指派专业，而是可以根据自己的特长或者兴趣自选，但是有阶段性考试的。而最终考试结果将会纳入自己的职业提升体系中。
职业提升体系是昆仑舰队为了避免出现阶级固化，民众丧失奋斗精神而设计的一套民众职业的晋升体系。主要是根据平时的工作成果和学习考试分数综合打分，分数高的具备优先晋升或者调岗的机会。
要知道虽然昆仑舰队上岗位就这么多，很难像一个星球文明那样忽然创造出可以提供大量工作岗位的新职业，但是随着技术的进步，也总还是会产生一些新的岗位的。由于实施了社会抚养体系，昆仑舰队不会出现无法控制的婴儿潮等情况，所以基本上每个人还是有一定晋升空间的。
并且，虽然昆仑舰队实施的是岗位分配制度，在生活上也采取了基本生活物资统一配给制，但是依旧保留了有限的市场经济制度。在由舰队配给了基本生活物资后，每个人在工作后还可以获得一定数量的数字货币，个人具体所能获得货币量每个岗位包括舰长都是一样的，但是如果一个人能够在岗位中获得由ai给出的优秀评价或者是做出了某些突出贡献或成绩，就可以拿到奖金。而奖金则有可能带来数倍甚至于数十倍的收入差距。Z.br>
当然因为昆仑舰队上的工作强度其实都不高，所以除去工作和学医外人民也拥有大量的空余时间，这部分空余时间由个人自行支配可以休息玩耍，也可以创业或者创作。
而个人获得的货币则可以进行自由交易，可以与他人交易，也可以采购其他人创业生产的东西，比如电影小说游戏等娱乐活动，或者是直接找舰队购买一些特别提供的奢侈品，比如自然生长的食物等等。
有了职业提升体系有有限市场经济制度这两套系统，几乎整个昆仑舰队的民众都处于一个学习或者创业的阶段，学习可以让自己或者晋升或者换岗到自己喜欢的岗位，而创业可以直接创造更多的工作岗位，可以实现直接晋升为中层管
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