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这样的人，如果找不到投资渠道还好说。
真有投资渠道的话，那还不赶紧上杆子？
即使赔钱也要上杆子。
更何况以他们的理解来看，不可能赔钱。
这样至少也有个交情，能混个脸熟，能说上些话。
以后要真有事求上人家的话也好有块敲门砖。
京城的聪明人多的是，自己能想到的，别人也能想到。
所以在梁栋自己的长期私募发布出去才没几天的时间，500亿美刀的额度就满了。
但京城有钱人实在是太多了，后面还有更多的资金求爷爷告奶奶的想加入进来。
但梁栋就是没有同意这些人加入进来。
不可能把所有人的胃口一下子都满足。
满足所有人只会导致一个后果，所有人都得不到满足。
设置一个门槛，每年都拿出一定额度让人加入进来，这样才会让人知道LD长期私募的珍贵。
而这样做的结果是加入进来的会认为自己慧眼识珠，还好加入的快。
也会让这些人天然的珍视自己所获得的的这个机会，会让他们慢慢地对自己的选择产生认同感，甚至是优越感。
没加入进来的在看到门槛这么高的时候也会想方设法的在来年获得份额。
这就是人性。
500亿美金的私募基金额度妥妥的华夏前20的基金体量。
而梁栋的LD资本成立时间才不到短短半年。
在招募到这些基金之后，LD资本需要疯狂招人才能弥补上人才的空缺。
自己的几个基金经理都干的不错，可以把他们的级别往上提一提，换个新的职位。
再招募大概200人左右，这样，自己的LD资本私募基金团队控制在500人左右。
增加基金经理的数量，这500人里大概需要50到100个基金经理。
这100个基金经理梁栋全都不准备社招，而是准备从自己现有的团队里提拔。
可能有些人觉得梁栋有任人唯亲的嫌疑。
但是是这些人陪着梁栋一步一步发展到今天。
即使这些人的贡献并不是很大，但经过这么长时间的磨炼，其实每个人都得到了更多的成长。
无论是自己的四个基金经理，还是自己手下的员工们都有了长足的进步。
没理由把机会不留给陪伴自己最久的人而交给一个陌生人。….
当然梁栋的LD资本也不是善堂。
最顶级的工资，最顶级的待遇当然需要最顶级的人才。
LD资本会有内部评分机制，如果一个员工连续三个月业绩都垫底，那肯定会开除。
梁栋一直觉得员工和公司的关系简单点好。
我给你开最顶级的工资，当然希望你付出百分百的努力。
如果你懈怠，或者百分百的努力也连续三个月垫底的话，那真的对不起了。
在梁栋提出LD资本再次招收200人之后，人事经理刘芳容也更加忙碌了起来。
因为梁栋还同时提出要在原有员工中再挑选出50-100人的基金经理。
具体人选和数量刘芳容可以跟四个原有基金经理协商。
同时梁栋原地提升原有的四个基金经理的职务等级为总监。
人事刘芳容和财务林如雪也都提升为总监。
只有李德海的职位还暂时未动。
就在所有人都在诧异李德海是不是做错了什么的时候，李德海却只觉得激动不已。
自己这么辛苦地付出，既然不是总监的话，那只会是那个岗位了。
发完奖金后，梁栋给LD资本基金部员工全体放假一个月。
这一个月所有人可以带着不超过三个人
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