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高就。
顾一定定得看着部门经理：“你这是要开除我？”
“我可没有说。我是让你自己辞职！”
顾一又重复了一遍。部门经理也不和她废话，直接抽出一张打印好的辞职信，让顾一自己签好名字，收拾东西走人。
顾一收起辞职信，转身出了办公室，离开了公司。
隔了两天，部门经理就收到了当地人社局劳动仲裁中心的电话，公司这才意识到，顾一憋了一个大招。
顾一提交了仲裁申请和相关证据，包括当初公司企图以不合规的合同蒙骗顾一，合同上的试用期是六个月，而用工合同则只有一年，一年以后根据绩效评价开展末尾淘汰制，直接违反了《合同法》。还有工作期间公司强制要求员工每周加班20小时以上，周末还要保持手机开机，必须随叫随到，少接一次领导电话扣钱100，而公司老板经常选在深夜拨打电话。
还有公司给员工购买的保险也与合同里规定的五险一金有出入，只有连续工作一年且无违反公司规定的前提下公司才会在第二年购买失业险和养老保险，住房公积金更是如同海市蜃楼，从来没有实现过。
更要命的是，即便有员工满足了公司所有苛刻条件，公司也会通过摊派不可能完成的任务，逼迫员工自己提出离职。.
这样的一家无良企业，怎么还能招到员工？他们的策略就是用吹得天花乱坠的员工福利和薪资待遇，忽悠刚刚毕业没有社会经验的年轻人，入职之后每人还要缴纳一笔价格不菲的培训费，说是工作满一年之后自动退还，但几乎没有人能坚持一年，纷纷离开。
直到这家公司踢到了顾一这块硬铁板。
公司老板在仲裁期间还叫嚣着，说顾一这是破坏了行业规则，这么干的公司不只有他们一家，让顾一等着瞧，她永远在这个行业混不下去！
顾一懒得辩驳，拿到了赔偿金之后就回到了原主租住的公寓里，找到公寓的管理办公室，要求租下自己楼上邻居家上一层的房子。